基于胜任力模型的X公司招聘策略研究分析 工商管理人力资源管理专业.docVIP

摘要

现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。现代企业管理非常重视人的因素，注重人力资源的开发与管理，崇尚“以人为本”的管理理念，认为人是企业最宝贵、最活跃、最具潜能的资源。只有科学、合理、有效地管理人力资源，充分调动企业员工的积极性和创造性，使事得其人，人尽其才，人事相宜，才能更有效地实现企业的战略目标。而作为人力资源管理中一个重要的职能，招聘有着不容忽视的地位和作用。招聘是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,一个组织要想发展先要实现组织目标，必须选拔合格的人员担任相应的工作，只有员工与工作、个人与组织相互配合，才能保证组织目标的实现。不同行业、不同性质的企业，其招聘策略也不尽相同。企业