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广州市劳动合同（二）9篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同条例》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应按照甲方的要求完成本职工作。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_____工作制，具体工作时间和休息休假按甲方规定执行。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

四、劳动报酬

1.甲方每月以_____形式支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期的工资为_____元。

2.甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，提高乙方安全生产能力。

3.甲方为乙方提供符合职业卫生标准的劳动条件。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定支付乙方相应的福利待遇。

七、劳动合同的变更、解除、终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认无效的。

3.甲乙双方解除劳动合同，应当采用书面形式。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

（1）因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）甲方破产、解散或者被吊销营业执照的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲乙双方约定的终止条件出现的。

八、违反劳动合同的责任

1.甲乙双方因违反劳动合同约定而应当承担违约责任的，按照《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同条例》的规定执行。

2.乙方因违反甲方规章制度而应当承担责任的，按照甲方的规定执行。

九、其他事项

1.甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在协商、调解、仲裁和诉讼过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。如一方不履行义务造成另一方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方制定的规章制度和劳动纪律应在本合同签订时告知乙方。如果甲方在制定规章制度和劳动纪律过程中存在过错或者侵害了乙方的合法权益的，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXXXXX街XX号

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方公司名称、地址、法定代表人等基本信息如上所述。

第二条：乙方姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息如上所述。

二、劳动合同期限

第三条：本劳动合同期限经双方协商，确定为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三