【企业招聘有效性问题研究的国内外文献综述3400字】.docxVIP

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企业招聘有效性问题研究的国内外文献综述

（一）概念界定

1.招聘的定义

招聘，是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选林忠,金延平.人力资源管理（第二版）[M].大连:东北财经大学出版社,2009.

林忠,金延平.人力资源管理（第二版）[M].大连:东北财经大学出版社,2009.

2.有效招聘的定义

对于招聘有效性的探讨，开始于人们对于人力资源与企业经济效益关系的研究。美国学者GeorgeT.等人（2007）提出有效招聘是指组织机构在招聘过程中，利用如决策、组织、协调等方法来优化招聘活动的过程。朱军等人（2006）认为有效招聘就是指通过利用多种职能手段

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