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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

离职协议合同协议书2025年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.当事人信息

2.1雇佣方基本信息

2.2员工基本信息

3.离职原因及生效时间

3.1离职原因

3.2离职生效时间

4.工作交接

4.1工作交接内容

4.2工作交接时间

4.3工作交接责任

5.薪酬待遇

5.1离职前薪酬计算

5.2奖金及福利待遇

5.3薪酬支付方式

6.保密条款

6.1保密范围

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权归属原则

7.2特殊情况下的知识产权归属

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：离职清单

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：竞业限制协议

13.合同修改与补充

13.1合同修改程序

13.2合同补充程序

14.其他约定事项

14.1合同份数

14.2合同签署日期

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于雇佣方与员工之间因离职而产生的权利义务关系。

2.当事人信息

2.1雇佣方基本信息

雇佣方名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.2员工基本信息

员工姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

入职日期：____________________

职位：____________________

3.离职原因及生效时间

3.1离职原因

员工因____________________原因提出离职。

3.2离职生效时间

员工离职生效时间为____________________。

4.工作交接

4.1工作交接内容

1.管理文件及资料；

2.在职期间形成的各类合同、协议；

3.工作中涉及的商业秘密、技术秘密等；

4.其他需交接的事项。

4.2工作交接时间

工作交接时间为____________________。

4.3工作交接责任

员工应确保工作交接的完整性，如因交接不完整导致损失，由员工承担相应责任。

5.薪酬待遇

5.1离职前薪酬计算

员工离职前薪酬按照____________________标准计算。

5.2奖金及福利待遇

员工在离职前应享有的奖金及福利待遇如下：

1.年终奖：____________________；

2.生日福利：____________________；

3.其他福利：____________________。

5.3薪酬支付方式

离职前薪酬及福利待遇将在离职生效后____________________日内支付。

6.保密条款

6.1保密范围

1.对雇佣方商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密；

2.对工作中接触到的客户信息、竞争对手信息等保密。

6.2保密期限

保密期限为员工离职后____________________年。

6.3违约责任

员工违反保密义务，给雇佣方造成损失的，应承担违约责任，赔偿雇佣方损失。

7.知识产权归属

7.1知识产权归属原则

员工在任职期间所创作的作品、技术成果等知识产权，除法律法规另有规定外，归雇佣方所有。

7.2特殊情况下的知识产权归属

如员工在任职期间接受雇佣方委托进行创作或研发，知识产权归雇佣方所有，并按约定支付相应报酬。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

员工离职后，在____________________区域内，不得直接或间接从事与雇佣方业务相同或相近的行业或业务。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限为员工离职后____________________年