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2024年人力资源师考试历年真题常考点试题带答案

预祝考试顺利！

卷I

一.单选题(共30题)

1.《劳动法》(lawoflabor)规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.提出意见

B.要求重新处理(rehandle)

C.予以纠正

D.撤销解除意见

请看正确答案：A

提出意见

2.我国《劳动法》(lawoflabor)调整的劳动关系是指（）。

A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

B.劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

C.劳动者在个体劳动(privatelabour)中与他人发生的关系

D.劳动者在家务劳动中发生的关系

请看正确答案：B

劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

3.写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）。

A.取舍

B.加工

C.积累

D.扩展

请看正确答案：A

取舍

4.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务

请看正确答案：D

可以取代劳动合同相应的权利义务

解析：如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期间订立，必须要保证与劳动合同的一致性；当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。

5.将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

A.幅度系列

B.等级系列

C.水平系列

D.范围系列

请看正确答案：B

等级系列

6.以下不属于劳动标准法的是（）。

A.劳动争议处理法(treatmentmethod)

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法

请看正确答案：A

劳动争议处理法

解析：劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。

7.以下的制度中，不属于劳动法的是（）

A.劳动争议处理制度

B.劳动报酬预警预报制度

C.职业技能开发制度

D.就业促进制度

请看正确答案：B

劳动报酬预警预报制度

8.（）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。

A.激励性调整

B.生活指数调整

C.特殊性调整

D.工龄工资调整

请看正确答案：C

特殊性调整

9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

请看正确答案：D

开发成本

解析：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。

10.确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

A.个性

B.共性

C.可塑性

D.成长性

请看正确答案：A

个性

11.企业内部劳动关系管理制度的制定是（）相结合的体现

A.所有权和经营权(ownershipandrightofmanagement)

B.经营权和劳动权

C.企业经营权和职工民主管理权

D.所有权和企业用工权

请看正确答案：C

企业经营权和职工民主管理权

12.劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权(landownershipandtheuserights)

C.劳动力使用权(labor-forceusufruct)和支配权

D.劳动力所有权和管辖权

请看正确答案：B

劳动力所有权和使用权

解析：劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。

13.《劳动法》(lawoflabor)规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。

A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

B.保守用人单位商业秘密的有关事项

C.保守用人单位支付工资标准的秘密

D.保守用人单位职工名册的秘密

请看正确答案：B

保守用人单位商业秘密的有关事项

解析：我国《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商