年薪制员工聘用合同书范本2025年度金融行业通用版.docxVIP

年薪制员工聘用合同书范本2025年度金融行业通用版

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、年薪制度描述

1.年薪构成

乙方年薪由基本年薪、绩效年薪和奖金构成。

基本年薪：根据乙方所在岗位和行业平均水平确定。

绩效年薪：根据乙方年度绩效表现确定，占年薪的______%。

奖金：根据乙方年度业绩和公司经营状况确定。

2.年薪发放

年薪分季度发放，具体发放日期由双方协商确定。

乙方应于每年______月______日前向甲方提交年度绩效评估报告，甲方根据评估结果支付绩效年薪。

乙方达到公司规定的业绩目标后，将获得相应奖金。

二、年薪调整

1）公司经营状况发生变化；

2）行业薪酬水平调整；

3）乙方岗位调整；

4）其他经双方协商一致的情况。

调整后的年薪于______月______日起执行。

三、离职与补偿

1.离职条件

1）乙方提出书面离职申请；

2）因公司原因导致乙方被迫离职；

3）双方协商一致。

2.离职补偿

1）乙方离职前三个月的工资；

2）根据乙方在公司的工作年限，按照规定支付经济补偿金。

四、合同期限及终止

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同终止

合同期满，如双方无异议，合同自动续签。

任何一方提前终止合同，应提前______个月书面通知对方，并按照约定支付补偿。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合岗位要求。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和薪资。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付年薪和各项福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供的工作环境符合劳动法规和行业标准。

有权要求甲方按照合同约定提供社会保险和福利待遇。

义务：

遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。

积极参加公司组织的培训和活动，不断提升自身能力。

六、绩效考核

1.绩效考核内容

乙方的绩效考核主要包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

具体的考核指标和评分标准由公司制定。

2.绩效考核周期

绩效考核周期为______个月，每个考核周期结束后进行一次绩效考核。

七、薪酬调整

1.薪酬调整条件

乙方的薪酬根据绩效考核结果进行调整，具体调整幅度由公司根据绩效考核结果和公司薪酬政策确定。

2.薪酬调整时间

薪酬调整时间为每个绩效考核周期结束后，具体时间由公司另行通知。

八、合同解除与终止

1.合同解除条件

1）乙方严重违反公司规章制度；

2）乙方因个人原因无法继续履行合同；

3）乙方被依法解除劳动合同。

2.合同终止条件

合同期满，如双方无异议，合同自动终止。

任何一方提前终止合同，应提前______个月书面通知对方，并按照约定支付补偿。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

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