门卫保安聘用劳动合同范本2025年.docxVIP

门卫保安聘用劳动合同范本2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

姓名：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方提前解除本合同，否则本合同到期后自动续约，续约期限为____年，续约次数不限。

第二条保安服务内容

2.1乙方根据甲方的要求，提供门卫、巡逻、守护、押运等保安服务。

2.2乙方应严格按照甲方的要求和规章制度执行保安工作，确保甲方人员和财产的安全。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为甲方指定的地点。

3.2乙方应遵守甲方的工作时间，如有需要，乙方应服从甲方的加班安排。

第四条工资待遇

4.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。

4.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日加班工资等福利待遇。

4.3乙方的工作时间超过法定的工作时间，甲方应按照相关规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按时向甲方提供有效的身份证明和等相关资料，以便甲方为其办理社会保险。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和保安职业道德。

6.2乙方应服从甲方的管理，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除的。

第八条违约责任

8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

8.2甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险等费用的，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的____%。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.社会保险参保证明

4.甲方规章制度

5.保安服务要求的具体说明

6.保安制服及装备清单

7.甲方支付工资的银行转账记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付工资、加班费、社会保险等费用，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定提供工作条件，属于违约行为。

3.乙方未按照甲方要求提供保安服务，属于违约行为。

4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度和保安职业道德，属于违约行为。

5.甲乙双方未按照约定解除或终止合同，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。

2.保安服务：指为保护甲方人员、财产和公共安全而提供的守护、巡逻、押运等服务。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.违约行为：合同一方未履行合同约定的义务，或者履行义务不符合约定的行为。

5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，并支付给对方一定数额的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以寻求法律途径解决。

2.问题：乙方无法提供保安服务。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，说明情况，并协商解决办法，如乙方仍无法提供服务，甲方可以解除合同。

3.问题：甲方未提供合同约定的工作条件。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供工作条件，如甲方仍不提供，乙方可以解除合同。

五、所有应用场景：

1.甲方为保安服务需求方，乙方为提供保安服务的