中小企业员工在职培训问题研究—以UK服务部为例.doc

目录

18475摘要及关键词 I

TOC\o1-3\h\u125801绪论 1

257861.1员工在职培训相关理论概述 1

81841.1.1员工在职培训的概念 1

143761.1.2员工在职培训的意义 1

281741.2研究目的和意义 2

318561.3研究内容和方法 2

324452国内外研究现状 3

303102.1国外研究现状 3

161052.2国内研究现状 3

54663UK服务部员工在职培训现状及存在的问题 4

17403.1UK服务部员工在职培训的现状 4

15623.2UK服务部员工在职培训存在的问题 4

141933.2.1缺乏高质量专业类师资队伍 4

222963.2.2在职培训课程设置不合理 5

227373.2.3在职培训评估体系欠科学合理 6

323934UK服务部员工在职培训存在问题的原因 6

260834.1对师资队伍建设的重要性认识不到位 6

232304.2对在职培训的重要性认识不足 6

77144.3培训评估体系设计不合理 7

179275解决UK服务部员工在职培训问题的对策 7

123765.1引进和培育高质量专业类师资队伍 7

253055.2科学设置在职培训课程 8

288455.3完善员工在职培训评估体系 9

10776结语 9

7249参考文献 9

21677致谢 10

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中小企业员工在职培训问题研究-以UK服务部为例

摘要：员工在职培训作为提升企业人力资源的重要手段和方式，并为诸多管理人员所推崇，有效的员工在职培训有助于提高企业市场竞争力和占有率，巩固原有竞争优势，确保自身在激烈市场竞争中处于不败。本文为了更好研究中小企业员工在职培训问题，以UK服务部为研究对象，结合UK服务部员工在职培训现状，找出该公司员工在职培训过程中存在问题、存在问题的原因，最后针对问题提出可行性解决对策，为促进UK服务部健康稳健发展创造更为有利条件。

关键词：中小企业；员工在职培训；UK服务部

ResearchthejobTrainingofSmallandMedium-sizedEnterprisesEmployees:TakingtheUKServiceDepartmentasanExample

Abstract:asanimportantmeansandwaytoimprovethehumanresourcesofenterprises,on-the-jobtrainingofemployeesishighlypraisedbymanymanagers.Effectiveon-the-jobtrainingofemployeeshelpstoimprovethemarketcompetitivenessandshareofenterprises,consolidatetheoriginalcompetitiveadvantage,andensurethattheyareinvincibleinthefiercemarketcompetition.Inordertobetterstudytheon-the-jobtrainingofemployeesinsmallandmedium-sizedenterprises,thispapertakesUKservicedepartmentastheresearchobjectandcombineswiththecurrentsituationofon-the-jobtrainingofemployeesinUKservicedepartmenttofindouttheproblemsandthecausesoftheproblemsintheprocessofon-the-jobtrainingofemployeesinthecompany,andfinallyputsforwardfeasiblesolutionstotheproblems,soastocreatemorefavorableconditionsforthehealthyan