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劳务派遣单位安全保密协议(2025年)

合同编号：__________

劳务派遣单位安全保密协议

（2025年）

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接受派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据经营需要，将其员工派遣至乙方工作，为保证派遣期间的工作顺利进行，维护双方合法权益，现双方就派遣员工在工作中涉及的安全保密事项达成如下协议：

第一条安全保密义务

1.1甲方应确保派遣员工具备胜任工作的技能和素质，并对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训。

1.2乙方应确保派遣员工在乙方工作期间的人身安全，提供符合安全生产条件的工作环境。

1.3派遣员工应严格遵守甲乙双方的安全生产规章制度，认真执行安全操作规程，确保自身和他人的安全。

第二条保密内容

2.1双方确认，乙方业务涉及的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等，均属于保密信息。

2.2派遣员工在乙方工作期间，不得泄露任何保密信息，未经乙方允许，不得将保密信息向任何第三方透露。

第三条保密期限

3.1双方约定，本协议项下的保密义务自派遣员工开始在乙方工作之日起生效，至派遣员工离职后两年内终止。

3.2如派遣员工在保密期限内违反保密义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担连带赔偿责任。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。

4.2赔偿金的具体数额，双方可协商确定。如协商不成，可根据乙方遭受的实际损失计算。

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2诉讼过程中，甲乙双方应全力配合，共同维护双方的合法权益。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受派遣单位）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.派遣员工清单

2.派遣员工资质证明

3.安全生产培训记录

4.保密信息清单

5.派遣协议

6.保密协议

7.安全生产规章制度

8.安全操作规程

二、违约行为及认定：

1.派遣员工泄露保密信息

2.派遣员工违反安全生产规章制度

3.甲方未提供合格派遣员工

4.乙方未提供安全工作环境

5.甲方未对派遣员工进行安全生产教育

6.乙方未要求甲方提供合格派遣员工

7.双方未履行协商解决争议义务

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接受派遣单位之间，根据约定向接受派遣单位提供劳动力的一种服务方式。

2.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

3.安全生产：指为防止生产过程中发生事故，保障人身安全和财产安全的活动。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不适应工作环境

解决办法：甲方应与乙方及时沟通，调整派遣员工岗位或提供培训支持。

2.派遣员工发生安全事故

解决办法：乙方应立即采取救治措施，并通知甲方；甲方应协助处理相关事宜。

3.保密信息泄露

解决办法：乙方应立即采取补救措施，并追究责任；甲方应协助调查并加强保密教育。

4.争议无法协商解决

解决办法：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.甲方为劳务派遣单位，乙方为接受派遣单位的场景。

2.甲方需向乙方提供合格派遣员工，并确保派遣员工具备安全生产知识和技能。

3.乙方需为派遣员工提供安全的工作环境，并确保派遣员工遵守安全生产规章制度。

4.双方需共同维护派遣员工在工作中的人身安全和保密信息的安全。

5.双方在履行协议过程中发生争议，需通过协商或法律途径解决。