2025年笔试的方法与技巧.doc

笔试的措施与技巧

笔试是壹种常用的考核措施，重要是用以考核应聘者特定的知识、专业技术规定或需要重點考核应聘者對文字的运用能力，以及考察录取人员素质的壹种書面考试形式，它是用人單位對求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质進行的考察和评估。笔试對应聘者来說是相對公平的壹种测试方式，因而被越来越多的用人單位所采用

壹笔试形式

按考试的侧重點分类，目前求职過程中的笔试形式壹般有如下几种：

1.专业考试。

专业考试重要是检查应聘者担任某壹职务時与否能到达所规定的专业知识水平和有关的实际能力。专业知识考试的題目专业性很强，如外资企业、外贸企业對应聘者要考外語，科研机构招聘人员要考動手能力，公检法机关录取干部要考法律知识等等。值得注意的是，這种考试方式已被愈来愈多的“热门”單位所采用。

2.文化素质考试。

文化素质考试是為了检查毕业生的实际文化素质，由用人單位給出范围或特定规定，让应聘者通過作文来考察其知识、思维、文字体現能力的壹种笔试方式。考试的題目以活題类型居多，如：规定文科學生运用某壹原理，或某壹历史知识，分析某壹問題；规定理工科學生运用某壹专业知识，处理某壹实际問題等等。

3.技能测试。

技能测试是為了检查应聘者的实际工作能力或专业技术能力。這种考试往往针對特定的工作岗位来设计。例如用人單位要招聘壹名秘書，為了考察应聘者与否具有這方面的技能，會通過下面的題目来测试：阅讀壹篇文章，写讀後感；自编壹份請示汇报和會议告知；听取5個人的发言，写壹份评议汇报；某企业计划在5月份赴曰本考察，写出需做哪些准备工作，等等。

4.论文笔试。

论文笔试是检查求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的措施。其形式采用论述題或自由应答型试題。该笔试的最大長处，是有助于考察求职者的思索能力，從而可以检查求职者思想认识的深刻程度。這种测试往往會导致种种不壹样的答案，易于发現人才，增進智力发展，遠比简朴的测验題更能判断壹种人的水平。论文笔试规定毕业生讨论問題要深刻、有見地。

5.心理测试。

心理测试是用事先编制好的用于测试被试心理素质的原则化量表或問卷，规定被试者在壹定期间内完毕，根据完毕的数量和质量来判断其心理水平或個性差异的措施。某些特殊的用人單位常常以此来测试求职者的态度、愛好、動机、智力、個性等心理素质。

二笔试的准备

笔试從某种角度来說，能更深入地检查毕业生的综合素质，毕业生平時的知识积累程度，對知识与否真正理解和掌握等等，通過笔试能得到很好的体現。用人單位的出題方式遠比學校灵活多样，更侧重于能力，而不是單纯的知识。因此，在笔试之前，毕业生应對它進行深入的理解，做到知已知彼，不打無准备之仗。?

1.保持良好的身心状态?

求职過程中的笔试毕竟不壹样于學校平時的考试，临考前要注意如下几點：

⑴?要合适減轻思想承担，不可給自已施加過大的压力，否则适得其反。

⑵?笔试的前壹天要注意休息，保证充足的睡眠，防止考试時精神不振，影响正常思维。

⑶?要合适参与某些文体活動，從而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参与考试。

2.理解笔试类型，做到有的放矢

不壹样的笔试类型，有不壹样的考试内容，毕业生在考前应作详细的理解，针對不壹样状况做出對应的准备。例如公务员考试就有明确的考试范围，并有指定的参照書，考生复习相對有针對性。而某些用人單位的笔试则相對灵活，范围也比较大，没有明确有关的参照書。毕业生可围绕用人單位划定的大体范围翻阅某些有关的图書资料。笔试成绩与毕业生平時的努力也有很大的关系，假如毕业生愛好广泛，平時注意吸取多种信息，考试時就能驾轻就熟，得心应手。

3.?笔试的知识准备

⑴?學以致用，理论联络实际

目前的求职考试越来越强调用學過的知识来处理实际問題，具有很强的实用性。换句话說，目前的应聘考试重要是考核应聘者對知识的运用能力。因此，在复习過程中必须壹直突出壹种“用”字，通過多种实践，把學得的知识运用到工作实际中去处理多种详细的問題。

⑵?提纲挈领，系统掌握

在知识与能力這两者中，知识無疑是基础，没有扎实的基础知识，也就無從談什么能力的培养和提高。掌握知识的壹种有效措施就是把零碎的知识化為系统。不過应聘笔试往往范围大，内容广，存在著壹定的随意性和盲目性，因此，但凡与求职有关的某些知识如文史知识、科技知识、經济知识、法律知识和壹般的電脑知识，均要系统地复习壹遍。

⑶?多讀多炼，提高阅讀能力

提高阅讀能力，對扩展知识面和回答应聘考试的各类問題很有益处。要提高阅讀能力，首先得坚持進行阅讀实践。知识的获得，重要依托传授；能力的提高，则必须通過实践。复习時常常做些阅讀训练，有助于阅讀能力的提高。在做阅讀训练時，壹定要做到“眼到”和“心到”，尤其是“心到”。即對每個問題都仔细揣摩，认真思索，分析比较，综合归纳，努力提高自已的阅讀能力。