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公司年度党委工作总结

[具体年份]年，公司党委在上级党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的[X]大和[X]届历次全会精神，围绕中心、服务大局，以高质量党建引领高质量发展，为公司各项事业发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将一年来的工作总结如下：

一、主要措施及成效

（一）强化理论武装，提升政治站位

1.加强政治理论学习

严格落实“第一议题”制度，公司党委领导班子带头学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，全年共组织党委中心组学习[X]次，专题研讨[X]次，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

组织党员干部深入学习党的[X]大报告、党章党规党纪等内容，通过举办专题讲座、辅导报告、读书班等形式，引导党员干部深刻领会精神实质，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.推动党史学习教育常态化长效化

持续巩固拓展党史学习教育成果，将党史学习教育纳入党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等常态化学习内容，组织党员干部深入学习党的百年奋斗史，传承红色基因，赓续红色血脉。

开展“我为群众办实事”实践活动“回头看”，对已完成的办实事项目进行全面梳理，建立长效机制，确保办实事工作常态化、制度化。同时，聚焦职工群众“急难愁盼”问题，持续推进办实事项目，[具体年份]年共为职工群众办实事[X]件，切实增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。

（二）夯实党建基础，提升组织力

1.加强党组织建设

认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，按照“四同步”“四对接”要求，及时调整优化党组织设置，[具体年份]年新成立党支部[X]个，撤销党支部[X]个，进一步理顺了党组织关系，确保党组织全覆盖。

严格落实党建工作责任制，制定印发《公司党建工作责任制实施办法》，明确各级党组织书记抓党建工作第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，层层签订党建工作责任书，将党建工作纳入绩效考核体系，强化考核结果运用，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

2.规范党内组织生活

严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对基层党组织组织生活的指导和监督，定期开展检查通报，确保党内组织生活严肃认真、规范有序。[具体年份]年，基层党组织共召开支部党员大会[X]次，支部委员会[X]次，党小组会[X]次，上党课[X]次，开展主题党日活动[X]次。

认真落实领导干部双重组织生活制度，公司党委领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，带头开展批评与自我批评，为广大党员干部作出了表率。

3.加强党员教育管理

认真做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格党员发展程序，加强对入党积极分子和发展对象的培养教育，[具体年份]年共发展党员[X]名，为党组织注入了新鲜血液。

加强党员教育培训，制定印发《公司党员教育培训工作计划》，通过集中培训、线上学习、实地参观等多种方式，对党员进行政治理论、业务知识、党性修养等方面的培训，全年共培训党员[X]人次，有效提升了党员队伍整体素质。

加强党员日常管理，严格落实党员积分制管理、党费收缴管理等制度，及时更新维护党员信息库，对党员组织关系转接、流动党员管理等工作进行规范管理，确保党员管理工作规范有序。

（三）坚持党管干部、党管人才，加强干部人才队伍建设

1.加强干部队伍建设

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，选拔任用干部。[具体年份]年，共选拔任用中层干部[X]名，进一步优化了干部队伍结构。

加强干部教育培训，制定印发《公司干部教育培训工作计划》，通过举办培训班、选派干部参加上级调训、开展轮岗交流等方式，加强对干部的政治理论、业务知识、领导能力等方面的培训，全年共培训干部[X]人次，有效提升了干部队伍综合素质和履职能力。

加强干部监督管理，严格落实领导干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉谈话等制度，加强对干部日常监督管理，对发现的问题及时提醒纠正，防止“带病提拔”“带病上岗”。

2.加强人才队伍建设

坚持党管人才原则，加强对人才工作的领导，制定印发《公司人才发展规划（[具体年份]-[具体年份]）》，明确人才工作目标任务和措施，为人才发展提供了政策保障。

加大人才引进力度，通过校园招聘、社会招聘等方式，引进各类优秀人才[X]名，为公司发展提供了人才支撑。

加强人才培养，建立健全人才培养体系，通过导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等方式，加强对人才的培养锻炼，促进人才快速成长。[具体年份]年，共有[X]名员工获得中级及以上职称，[X]名员工获得高级工及以上职业资格证书。

完善人才