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残疾人的就业歧视与反歧视
2024-01-04
汇报人：可编辑
目录
残疾人就业现状
残疾人就业歧视问题
反残疾人就业歧视的法律法规
促进残疾人就业的措施
残疾人就业歧视案例分析
结论与展望
01
残疾人就业现状
尽管政府和社会在推动残疾人就业方面做出了努力，但残疾人就业率仍然较低。
据统计，我国残疾人的就业率约为40%，远低于健全人群的就业率。这表明残疾人群体在就业市场上处于不利地位，面临多重障碍和挑战。
详细描述
总结词
总结词
残疾人从事的行业和工种较为单一，集中在传统服务业和低技能制造业。
详细描述
目前，残疾人主要集中在零售、餐饮、家政、制造等传统行业，这些行业往往对技能要求不高，工作稳定性差，工资待遇也相对较低。相比之下，高科技、金融、教育等行业的残疾人比例较低。
总结词
残疾人的就业质量普遍较低，表现为工资水平低、工作条件差、晋升机会少等。
详细描述
残疾人在工作中往往面临工资待遇不公平、劳动保障不到位、职业发展受阻等问题。此外，部分用人单位对残疾人的培训和晋升机会也较少，导致残疾人在职业发展上存在较大障碍。
02
残疾人就业歧视问题
招聘过程中的歧视
工作待遇上的歧视
工作环境的歧视
职业培训与晋升机会的歧视
一些企业可能无法提供适合残疾人工作的设施，如无障碍通道和卫生间等。
残疾人往往缺乏与非残疾人相同的职业培训和晋升机会，导致他们在职业发展上受到限制。
在招聘过程中，一些企业可能因为残疾而拒绝应聘者，即使他们具备胜任工作的能力。
残疾人在工资待遇和工作晋升方面往往受到不公平对待，与非残疾人相比往往偏低。
社会观念的偏见
法律制度的缺陷
企业对利益的追求
残疾人就业率偏低
社会负担加重
人才资源的浪费
由于歧视问题，残疾人的就业率往往偏低，导致他们无法实现自身价值。
许多残疾人具备独特的才能和能力，但由于歧视而无法发挥，造成人才资源的浪费。
残疾人无法就业，将增加社会福利负担，加大财政压力。
03
反残疾人就业歧视的法律法规
该公约明确规定了缔约国应采取措施消除对残疾人的歧视，保障其平等就业机会。
《联合国残疾人权利公约》
该规则是联合国大会通过的一项政策文件，旨在促进残疾人的平等机会和充分参与社会生活。
《残疾人机会均等标准规则》
《中华人民共和国残疾人保障法》
该法规定了国家保障残疾人享有平等就业等权益，禁止对残疾人进行就业歧视。
《中华人民共和国劳动法》
该法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止对劳动者进行就业歧视。
04
促进残疾人就业的措施
1
2
3
就业指导
为残疾人提供个性化的就业指导，帮助他们找到适合自己的职业方向。
职业培训
为残疾人提供职业技能培训，提高其就业竞争力。
高等教育
鼓励残疾人接受高等教育，提升自身素质和就业机会。
职业介绍
就业信息平台
就业援助
为残疾人提供职业介绍服务，帮助他们与用人单位建立联系。
建立残疾人就业信息平台，提供岗位信息和招聘服务。
为有就业困难的残疾人提供就业援助，帮助他们顺利找到工作。
对吸纳残疾人的企业给予税收优惠，鼓励企业积极招聘残疾人。
税收优惠
政府采购
企业社会责任
政府在采购服务时优先选择吸纳残疾人的企业。
鼓励企业履行社会责任，积极参与残疾人就业促进工作。
03
02
01
为有创业意愿的残疾人提供创业资金扶持，帮助他们实现创业梦想。
创业资金扶持
为残疾人提供创业培训，提高其创业能力和成功率。
创业培训
为残疾人提供创业指导服务，帮助他们制定可行的创业计划。
创业指导
05
残疾人就业歧视案例分析
美国某公司拒绝招聘聋哑人
案例一
英国某公司不提供残疾人无障碍设施
案例二
德国某公司对残疾员工实施低工资待遇
案例三
案例一
某大型企业拒绝招聘残疾人
案例一
美国某公司拒绝招聘聋哑人
案例二
德国某公司对残疾员工实施低工资待遇
分析
该案例中，美国某公司在招聘过程中，以岗位不适合为由拒绝招聘聋哑人，违反了美国残疾人法案的规定。
分析
该案例中，德国某公司对残疾员工实施低工资待遇，违反了德国劳动法的规定。
启示
企业应该充分认识到残疾人的潜力和能力，积极为残疾人提供平等就业机会，而不是以岗位不适合为由拒绝招聘残疾人。
启示
企业应该遵循同工同酬的原则，确保残疾员工获得与非残疾员工相同的工资待遇，避免对残疾员工进行工资歧视。
06
结论与展望
许多残疾人发现他们在找工作时面临困难，部分原因是雇主对他们的能力和适应性存在偏见。
就业机会不平等
工资待遇偏低
工作环境与设施不足
职业培训与晋升机会受限
残疾人在入职后的工资往往低于非残疾人，这反映了市场对他们的低估。
许多工作场所没有为残疾人提供必要的无障碍设施，增加了他们的工作难度。
由于种种原因，如社会观念和制度障碍，残疾人在职业发展和晋升方面面临更多挑战。
加
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