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残疾人就业机会与职业研讨汇报人：可编辑2024-01-04

CATALOGUE目录残疾人就业现状与问题残疾人就业政策与法律法规残疾人职业技能培训与教育残疾人就业机会的创新与发展残疾人就业服务体系的建设与完善

01残疾人就业现状与问题

残疾人就业率及分布情况残疾人就业率尽管近年来有所提高，但整体上仍然较低，表明残疾人在劳动力市场上的参与度有限。就业分布情况残疾人在一些传统行业如制造业和服务业的就业比例较高，但在新兴行业如科技和金融业的就业比例较低。

由于教育机会和培训资源的限制，许多残疾人可能缺乏必要的技能和知识，难以适应现代劳动力市场的需求。技能和知识不足一些雇主和同事可能对残疾人持有偏见和歧视，导致残疾人在求职和工作过程中遭受不公平待遇。歧视和偏见一些工作场所可能存在交通不便或设施不完善的问题，给残疾人的通勤和工作带来困难。交通和设施障碍残疾人就业面临的困难与挑战

尽管有一些保护残疾人就业的法律法规，但整体上还不够完善，存在一些漏洞和不足之处。法律法规不健全执行力度不足意识和观念落后由于监管不力或资源有限，一些保护残疾人就业的法律法规并未得到有效执行。社会上对残疾人的认知和接纳程度有限，导致残疾人在就业方面受到不公平对待和歧视。030201残疾人就业权益保障的问题

02残疾人就业政策与法律法规

残疾人就业政策的制定根据国家经济发展状况、残疾人就业需求和劳动力市场供求关系等因素制定。残疾人就业政策的实施方式包括直接创造岗位、提供职业培训和就业服务等措施。残疾人就业政策的目标提高残疾人的就业率，保障残疾人的劳动权益，促进社会公平与和谐。残疾人就业政策概述

ABCD残疾人就业法律法规的完善残疾人保障法明确规定残疾人享有平等就业的权利，禁止歧视残疾人，并要求企业承担相应的社会责任。税法对雇佣残疾人的企业给予税收优惠，鼓励企业积极招聘残疾人。劳动法保障残疾人的劳动权益，规定企业在招聘、培训、晋升等方面的无障碍措施。完善法律法规的意义保障残疾人的合法权益，促进社会公平正义，推动残疾人事业的发展。

各级政府、残联、人力资源和社会保障部门等。实施主体通过政策评估、审计、听证会等方式进行监督，确保政策的有效实施和残疾人的权益得到保障。监督方式制定具体的实施方案和操作细则，加强政策宣传和培训，监督和评估实施效果。实施方式建立健全监督机制，对政策执行情况进行定期评估和检查，及时发现问题并采取措施加以解决。监督机制各级政府、人大、政协、媒体和社会公众等。监督主体0201030405残疾人就业政策的实施与监督

03残疾人职业技能培训与教育

残疾人职业技能培训的重要性提高就业竞争力通过职业技能培训，残疾人可以获得更多的就业机会，提高自身在就业市场上的竞争力。促进社会融入职业技能培训能够帮助残疾人更好地融入社会，提高他们的生活质量和自我价值感。减轻家庭和社会负担残疾人通过就业能够增加收入，减轻家庭负担，同时为社会创造价值。

包括集中培训、分散培训、远程培训等多种模式，以满足不同残疾人的需求。根据残疾人的特点和市场需求，涵盖了手工艺、设计、电子商务、家政服务等多个领域。残疾人职业技能培训的模式与内容培训内容培训模式

政府应加大对残疾人职业教育的投入，制定相关政策，鼓励企业和社会力量参与。政策支持针对残疾人的特点和市场需求，优化课程设置，提高教学质量和实用性。课程设置改革提高教师素质，加强教师培训，建立一支专业化的残疾人职业教育师资队伍。加强师资队伍建设残疾人职业教育的发展与改革

04残疾人就业机会的创新与发展

03灵活就业模式支持残疾人从事个体经营、自由职业、远程工作等灵活就业方式，满足残疾人的个性化就业需求。01集中就业模式通过建立残疾人集中就业机构，如福利工厂、工疗机构等，为残疾人提供稳定的工作岗位。02按比例安排就业模式要求企业按照一定比例招聘残疾人，确保残疾人在劳动市场中的参与度。残疾人就业机会的创新模式

互联网为残疾人提供了更广泛的就业信息和机会，如网络营销、电子商务、在线教育等，有助于打破地域限制，提高就业率。机会互联网技术的使用对残疾人的技能和适应性提出了更高的要求，同时网络招聘和远程工作的监管也需要进一步完善。挑战互联网+残疾人就业的机会与挑战

政策扶持政府出台了一系列针对残疾人创业的扶持政策，包括税收优惠、创业贷款、创业培训等，降低创业门槛。实践案例分享成功残疾人创业者的案例，如残障人士开办的咖啡馆、电商店铺等，为其他残疾人提供借鉴和启示。残疾人创业的扶持政策与实践

05残疾人就业服务体系的建设与完善

现状当前残疾人就业服务体系已经初步建立，包括就业指导、职业培训、就业援助等多元化服务。问题然而，体系在实施过程中存在诸多问题，如服务资源不足、服务质量不高、服务覆盖面有限等。残疾人就业服务体系的现状与问题

针对现有问题，需要从政策、