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五关五廉的教育工作计划
总体目标与指导思想
教育内容与方法
教育对象与重点群体
教育形式与载体创新
时间安排与进度计划
组织保障与评估机制
目录
contents
总体目标与指导思想
01
五廉
指政治关、权力关、金钱关、享乐关和亲情关，是党员干部在工作和生活中容易遇到的诱惑和考验。
五关
指廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家和廉洁自律，是党员干部应该具备的基本素质和道德标准。
01
提高党员干部的政治觉悟和道德水平，增强廉洁自律意识。
02
引导党员干部正确行使权力，自觉接受监督，防止滥用职权和以权谋私。
03
营造风清气正的政治生态，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
教育内容与方法
02
01
宣传廉政理念，强化廉洁意识，引导干部员工自觉遵守廉洁自律各项规定。
02
开展廉政警示教育，通过典型案例剖析，以案说法，以案明纪，增强干部员工的廉洁自律意识。
推广廉政文化，营造崇廉拒腐的良好氛围，使廉洁自律成为干部员工的自觉行动。
03
加强法律法规宣传教育，提高干部员工的法治意识和法律素养。
倡导诚实守信，强化信用意识，引导干部员工在工作和生活中恪守诚信原则。
开展诚信守法实践活动，鼓励干部员工积极参与，将诚信守法理念转化为实际行动。
01
弘扬公正无私精神，引导干部员工树立公正无私的价值观念。
02
加强公正无私教育，通过课堂讲解、案例分析等形式，使干部员工深刻理解公正无私的内涵和意义。
03
鼓励干部员工在工作中坚持公正无私原则，做到秉公办事、不徇私情。
03
加强监督检查，对浪费行为进行及时制止和纠正，营造勤俭节约的良好氛围。
01
宣传勤俭节约理念，引导干部员工树立浪费可耻、节约光荣的思想观念。
02
开展勤俭节约实践活动，鼓励干部员工从身边小事做起，养成勤俭节约的良好习惯。
01
02
03
倡导务实担当精神，引导干部员工树立责任意识和担当意识。
加强务实担当教育，通过培训、交流等形式，提高干部员工的务实担当能力。
鼓励干部员工在工作中勇于担当、积极作为，为企业发展贡献自己的力量。
教育对象与重点群体
03
01
02
03
加强党性教育和廉政教育，提高党员干部的政治觉悟和廉洁自律意识。
组织开展廉政法规学习和警示教育活动，引导党员干部自觉遵守党纪国法。
加强对党员干部的日常监督和管理，及时发现和纠正违规违纪行为。
1
2
3
针对具有审批权、执法权、人事权、财权等关键岗位人员，加强廉政风险防控和教育引导。
建立健全关键岗位人员轮岗交流制度，防止权力过于集中和利益固化。
加大对关键岗位人员的监督力度，构建多层次、全方位的监督体系。
加强年轻干部及新入职员工的廉政教育和职业道德教育，引导他们树立正确的价值观和职业观。
组织开展廉政知识培训和廉政文化活动，增强年轻干部及新入职员工的廉洁意识。
建立健全年轻干部及新入职员工的廉政档案，加强对其日常表现和廉洁情况的跟踪管理。
根据不同教育对象的特点和需求，制定差异化的廉政教育方案。
对于重点岗位和重点人员，采取更加严格的教育措施和监督手段。
对于一般党员干部和群众，注重加强廉政文化建设和普法宣传教育。
01
02
03
教育形式与载体创新
04
邀请廉政专家、学者进行授课，分享廉政建设经验和案例。
02
针对不同岗位、不同层级人员，设计针对性的廉政培训课程。
03
通过互动式、研讨式教学方式，提高学员参与度和学习效果。
01
利用微课程、慕课等形式，方便学员随时随地学习。
通过在线测试、学习积分等方式，激励学员自主学习。
搭建五关五廉在线教育平台，提供丰富的廉政教育资源。
制作五关五廉主题的微电影、动画短片，以生动形象的方式传播廉政理念。
利用新媒体平台，如抖音、快手等，推广宣传品，扩大影响力。
鼓励学员参与创作，提高学员对廉政教育的参与度和认同感。
组织学员参与廉政建设相关的志愿服务活动，如廉政宣传、法律咨询等。
通过实践活动，让学员亲身体验廉政建设的重要性，增强廉政意识。
将实践活动与理论学习相结合，提高学员对廉政教育的理解和应用能力。
时间安排与进度计划
05
明确五关五廉教育工作的开始时间和结束时间；
制定每周或每月的工作计划，细化到具体日期和责任人。
安排每个阶段的具体任务和时间节点，确保工作有序推进；
将五关五廉教育工作分为若干个阶段，每个阶段有明确的目标和任务；
按照先易后难、循序渐进的原则，逐步推进各个阶段的工作；
加强对每个阶段工作的监督和评估，确保按计划推进。
01
02
03
03
02
01
建立工作责任制，明确每个责任人的职责和任务；
加强对任务完成情况的跟踪和督促，及时发现问题并解决；
对未能按期完成的任务进行深入分析，找出原因并采取补救措施。
组织保障与评估机制
06
制定详细的工作计划和任务分工表，明确各级领导和相关部门的职责和权限。
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