2025年福建省《保密知识竞赛必刷50题》考试题库附参考答案（突破训练）带详解.docxVIP

2025年福建省《保密知识竞赛必刷50题》考试题库附参考答案（突破训练）

第一部分单选题(30题)

1、保密委员会或保密工作领导小组的职责是()。

A.对保密工作负领导责任

B.为保密工作机构履行职责提供人力.财力.物力等条件保障

C.对保密工作进行研究.部署和总结

D. 及时解决保密工作中的重大问题

【答案】：ABCD

【解析】本题可对每个选项进行逐一分析，判断其是否属于保密委员会或保密工作领导小组的职责：-**选项A**：保密委员会或保密工作领导小组作为保密工作的领导组织，对整个保密工作负有领导责任，需要对保密工作进行全面的统筹和管理，所以选项A正确。-**选项B**：保密工作的开展需要人力、财力、物力等多方面的支持，保密委员会或保密工作领导小组有责任为保密工作机构履行职责提供这些必要的条件保障，以确保保密工作能够顺利进行，所以选项B正确。-**选项C**：保密委员会或保密工作领导小组需要对保密工作进行系统的研究，根据实际情况制定合理的工作计划并进行部署，同时在工作结束后对工作进行总结，以便不断改进和完善保密工作，所以选项C正确。-**选项D**：在保密工作的开展过程中，必然会遇到各种重大问题，保密委员会或保密工作领导小组需要及时发现并解决这些问题，以保障保密工作的正常推进和保密目标的实现，所以选项D正确。综上所述，ABCD四个选项均属于保密委员会或保密工作领导小组的职责，答案选ABCD。

2、以下哪项不属于社会工程学？

A.骗取他人的信任，从而获取有用的信息

B.搜集他人的信息，尝试破解他人的账号密码

C.冒充某公司的员工或来访人员，混入该公司内部

D.通过技术手段拦截他人的电子邮件

【答案】：D

【解析】社会工程学主要是利用人的心理弱点、信任等非技术手段来获取信息或达到特定目的。选项A中骗取他人信任获取有用信息，是利用人的信任，属于社会工程学；选项B搜集他人信息尝试破解账号密码，是通过对人的信息收集来实施，属于社会工程学手段；选项C冒充公司员工或来访人员混入公司内部，是利用人的心理判断失误，属于社会工程学；而选项D通过技术手段拦截他人的电子邮件，重点在于技术操作，并非利用人的心理等非技术因素，不属于社会工程学，所以答案选D。

3、依法负有网络安全监督管理职责的部门及其工作人员，必须对在履行职责中知悉的()严格保密，不得泄露、出售或者非法向他人提供。

A.个人信息

B.隐私

C.商业秘密

D.以上全是

【答案】：D

【解析】依法负有网络安全监督管理职责的部门及其工作人员在履行职责过程中，会接触到多种敏感信息。个人信息包含了与个人相关的各种数据，一旦泄露可能对个人的生活、权益等造成严重影响；隐私涉及到个人不愿公开的私密内容，保护隐私是对个人尊严和自由的重要保障；商业秘密则关乎企业的核心竞争力和经济利益，泄露商业秘密可能给企业带来巨大的损失。所以这些信息都需要严格保密，不得泄露、出售或者非法向他人提供。因此本题应选D，以上全是。

4、机密级计算机,身份鉴别口令字的更新周期为()。

A.3天

B.7天

C.15天

【答案】：B

【解析】机密级计算机为保障信息安全，对身份鉴别口令字有严格的更新周期要求。较短的更新周期可以降低口令被破解或滥用的风险，更好地保护计算机内的机密信息。选项A的3天更新周期过短，频繁更换口令会增加用户操作负担，降低工作效率；选项C的15天更新周期相对较长，会使口令在较长时间内保持不变，增加了口令被泄露和破解的可能性。而选项B的7天更新周期，既不会因更新过于频繁影响工作效率，也能在一定程度上保证口令的安全性，所以机密级计算机身份鉴别口令字的更新周期为7天。

5、当你临时出差了，交接工作的同事急需使用你的文档向你询问办公电脑密码时，你会怎么做？

A.大家都是同事，密码无所谓，直接告诉他

B.告诉他并提醒注意密码保护，出差回来后立即修改办公电脑密码

C.因知道自己要出差，干脆取消办公电脑密码，方便交接工作

D.部门内共享所有成员的办公电脑密码，方便办公

【答案】：B

【解析】选项A直接将办公电脑密码告知同事，没有考虑到信息安全问题，办公电脑里可能存有公司重要机密或个人隐私数据，随意透露密码会带来信息泄露风险，这种做法不可取。选项B既在同事急需使用文档时告知了密码，又提醒同事注意密码保护，同时出差回来后立即修改密码，在满足工作交接需求的同时最大程度保障了信息安全，这种处理方式较为妥当。选项C取消办公电脑密码，会使电脑处于无保护状态，即使在交接工作期间也可能导致信息被他人随意获取，增大了信息泄露的风险，是不恰当的做法。选项D部门内共享所有成员的办公电脑密码，会使每个人的电脑信息都暴露在其他成员面前，信息安全无法得到保障，很容易出现信息泄露等问题，这种方式