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求职简历的制作与技巧

一、简历的构成“广告”部分能力素质成绩“证据”部分工作经历（全职、兼职、实训）教育背景

简历一般有如下几种类型：时序型（Chronological），是一种采用时间逆序写法的简历，是应届毕业生比较常用的类型。这种写法符合阅读者自上而下的阅读习惯，把最近、最突出的成就放到了优先位置，符合重点突出、吸引读者的写作技巧。12二、简历的类型

你有在著名公司工作的经历。你的升迁或荣誉具有连续性，不连续的情况适用于功能型。拟申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历。二、简历的类型按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：

二、简历的类型功能型（Functional），又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。

跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能。你想综合各种工作经历、活动以及教育背景，以突出你在管理、财务、沟通等方面的能力。毕业生推荐表。二、简历的类型如果你符合下列某种情况可以考虑使用功能型简历：

21你缺乏在著名公司工作或实习的经历，职位不高或者缺少荣誉奖励。你在一段很短的时间里，干了许多不同的或者完全不相关的工作，你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象。二、简历的类型

你可以按照时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。01一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。02二、简历的类型混合型（Combination），是时间型和功能型的结合运用。

扫描型（Scannableresumes），是指以图像的形式扫描进电脑的书面个人简历，它可以通过以下方式提交：邮寄寄送、手送、传真、电邮等。求职者应对可扫描简历应采取的办法：采取正确的步骤，是你的可扫描简历适合搜索和检索。慎用方框表格等，避免扫描效果不好；不用稀奇古怪的字体，避免读不懂；避免下划线等排版格式……二、简历的类型

“个人信息”不全。没有写“求职意向”。“个人爱好”太啰嗦。“个人评价”是自卖自夸。“教育背景”的介绍不规范。介绍“工作经验”的部分有重复信息。三、简历的基本要素你发现以下问题了吗？

“工作经历”部分写法不规范。“专业特长”部分空洞无物。描写性语言太多，行动性语言少，语言风格不够简练……提示：简历中表达的东西不能过多过杂，缺乏针对性，不能出现错别字或语法逻辑错误，更不允许出现格式的混乱……三、简历的基本要素

“个人信息”有标准写法。1“求职意向”一定要有。2“个人爱好”要简练。3“个人评价”一般少写。4“教育背景”有规范写法。5“工作经历”部分要有“起止时间”、“工作职责”和“培养素质”等内容。6语言风格要简练。7三、简历的基本要素问题分析与总结

三、简历的基本要素（三）、重要原则简历职位需求职位描述能力匹配匹配展现展现大企业重视综合素质，中小企业重视能力。简历做到了匹配原则，就成功了一大半。

三、简历的基本要素（四）、简历的基本要素 一份标准简历应该涵盖： 1、个人概况及联系方式（姓名、性别、年龄、身高、体重、血型、政治面貌、住址、固定或移动联系方式等） 2、求职意向（明确目标、范围宽泛） 3、教育背景(学术背景与培训背景) （1）、时间逆序 （2）、学校、地点（3）、学位获得时间或期望获得时间、毕业时间

专业（主修、辅修、二学位）小方向（一般用于研究生以上学历）论文题目（体现科研能力和学术能力）相关课程（核心课程10门以内）语言水平及国外学习项目，如XX课时的中日交流，标准日本语初级……原则：好的要提，坏的要略，突出亮点，淡化缺点。三、简历的基本要素

三、简历的基本要素工作经历(文科重在活动或职务，理科重视项目经历，保持3-5个相关经历，不要过多或过少)种类如下：全职经历（FullTime）实习/兼职经历（PartTime）校园活动（CampusActivity）研发经历(RD)

公司/组织名称地点公司简介工作时间主要工作和职责工作结果与主要成就三、简历的基本要素每种工作经历的表述应该包括如下内容：

例如：情况→任务→成就→结果的描述方式，该方法也广泛用于面试考核。如：审核与校对大量中英文资料，每日工作超过10小时且不能出错（或保持0.2‰以内的失误率），与其他6名不同背景同事分工合作，提前完成XXX的审校任务。三、简历的基本要素

三、简历的基本要素提示：体现软技能的证据部分，HR重点关注的部分。需要遵循六个原则：扼要、精练——不要有任何冗杂的语言和啰嗦的表达。动词说话——用主动性动词来描述自己的经历。主次分明——让别人在最短时间内找到你最想表达的东西实事求是——不凭空捏造，具有真实性，逻辑上成立。针对性强——根据职位要求，个性化自己的简历精益求精——没有最好，只有更好