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建筑施工劳务派遣合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：[甲方公司具体名称]

地址：[甲方公司具体地址]

联系方式：[甲方公司具体联系方式]

乙方（劳务派遣单位）：

公司名称：[乙方公司具体名称]

地址：[乙方公司具体地址]

联系方式：[乙方公司具体联系方式]

一、合同双方

1.甲方（用人单位）

甲方是依法设立的建筑施工企业，主要从事建筑工程的施工与建设等相关业务。拥有合法的施工资质和经营许可证，具备良好的企业信誉和经济实力，能够为派遣员工提供稳定的工作岗位和必要的工作条件。

2.乙方（劳务派遣单位）

乙方是经相关部门批准设立的专业劳务派遣机构，具有合法的劳务派遣经营资质。拥有专业的劳务派遣管理团队和丰富的劳务派遣经验，能够为甲方提供优质的劳务派遣服务，保障派遣员工的合法权益。

二、派遣岗位和人员数量

1.派遣岗位

甲方根据自身的建筑施工项目需求，向乙方派遣各类建筑施工岗位的员工，包括但不限于建筑工人、电工、焊工、架子工、起重机司机等。这些岗位需要具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任建筑施工的各项工作任务。

2.人员数量

根据甲方建筑施工项目的进度和需求，乙方将按照甲方的要求派遣相应数量的员工。具体的人员数量将根据项目的实际情况进行调整和安排，以保证项目的顺利进行。

三、派遣期限

1.起始时间

本劳务派遣合同的起始时间为[具体起始日期]，自双方签字盖章之日起生效。

2.结束时间

本劳务派遣合同的结束时间为[具体结束日期]，或根据双方的约定提前终止或延期。

四、劳务报酬及支付方式

1.劳务报酬标准

乙方派遣员工的劳务报酬标准将根据国家相关法律法规、行业标准以及双方的约定进行确定。劳务报酬包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项福利待遇，具体标准将在合同中明确约定。

2.支付时间和方式

甲方将按照约定的时间和方式向乙方支付劳务报酬。支付时间通常为每月的[具体支付日期]，支付方式为[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]。乙方将按照甲方的要求，及时将劳务报酬支付给派遣员工，保证员工的合法权益得到保障。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

乙方将按照国家相关法律法规的规定，为派遣员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方将按照约定的比例向乙方支付社会保险费用，乙方将负责按时缴纳社会保险费用，保证派遣员工的社会保险权益得到保障。

2.福利待遇

乙方将按照甲方的要求，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于节日福利、高温补贴、安全奖励等。甲方将按照约定的标准向乙方支付福利待遇费用，乙方将负责按时发放福利待遇，提高派遣员工的工作积极性和满意度。

六、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方将按照国家相关法律法规的规定，合理安排派遣员工的工作时间。通常情况下，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如因特殊情况需要加班，甲方将按照国家相关法律法规的规定，支付加班工资。

2.休息休假

乙方派遣员工享有国家法定的休息休假权利，包括周末休息、法定节假日休息、带薪年假等。甲方将按照国家相关法律法规的规定，保障派遣员工的休息休假权利，不得随意延长工作时间或剥夺员工的休息休假权利。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方将为派遣员工提供必要的劳动保护用品和劳动保护措施，保证员工的人身安全和身体健康。劳动保护用品包括安全帽、安全鞋、安全带等，劳动保护措施包括施工现场的安全防护设施、安全操作规程等。

2.劳动条件

甲方将为派遣员工提供良好的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。工作场所应符合国家相关法律法规的规定，工作设备应定期进行维护和保养，工作环境应保持清洁、卫生和安全。

3.职业危害防护

甲方将按照国家相关法律法规的规定，对可能存在职业危害的工作岗位进行职业危害因素检测和评估，并采取相应的职业危害防护措施，保障派遣员工的身体健康。

八、合同的解除和终止

1.双方解除合同的情形

（1）经双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方派遣员工严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可以解除本合同。

（3）乙方派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。

（4）乙方派遣员工被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。

（5）乙方未能按照本合同的约定提供劳务派遣服务，经甲方催告后仍未改正的，甲方可以解除本合同。

2.合同终止的情形

（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。

（2）甲方依法解散、破产或被吊销营业执照的，本合同终止。

（3）乙方依法解散、破产或被吊销劳务派遣经营许可证的，本合同终止。

九、违约责任

1.双方违约的情形及责任

（1）甲方未按照本合同的约定支付劳务报酬或福利待遇的，每