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市民政局2024年党风廉政建设和反腐败工作要点

2024年，市民政局党风廉政建设和反腐败工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，认真落实二十届中央纪委三次全会、省纪委相关全会及市纪委相关全会决策部署和市委工作要求，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻全面从严治党战略部署，坚持党要管党、全面从严治党工作总基调，以党的政治建设为统领，持之以恒抓好作风建设，保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为民政事业高质量发展提供坚强保障。具体工作要点如下：

一、坚定捍卫“两个确立”，严明政治纪律和政治规矩

全市民政系统党员干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随，确保执行不偏向、不变通、不走样。加强政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部时刻绷紧政治纪律这根弦，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。对违反政治纪律和政治规矩的行为，发现一起、查处一起，坚决维护党的集中统一领导。

二、严肃党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性

坚持以党章为总章程、总源头，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《关于加强党的政治建设的意见》等党规党纪，严格落实“三会一课”、谈心谈话、领导干部过双重组织生活、民主评议党员等各项党内制度。加强对党支部组织生活会的督促指导，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化党内民主和党内监督，坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”制度、重大事项请示报告制度。定期开展批评与自我批评，营造风清气正的党内政治生态。

三、健全干部选拔任用与管理，打造忠诚干净担当的民政干部队伍

坚持按程序选拔任用干部，严格把好干部选拔任用的动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等各环节。坚持德才兼备、以德为先，重实绩、重能力的用人导向，加强干部廉洁考察，对廉洁上有问题的坚决不用。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，严格执行个人事项报告、因私出国（境）管理等制度。注重在实践中考察和识别干部，把政治标准放在首位，选拔任用那些政治坚定、业务精通、作风优良、群众公认的干部。同时，加大对干部的培训力度，提升干部队伍的整体素质和能力水平。

四、严格履行管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展

坚持将党风廉政工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党组书记要严格履行党风廉政建设第一责任人责任，班子成员要严格履行党风廉政建设分管领域“一岗双责”责任，各股室、局属单位负责人要严格履行本股室、本单位党风廉政建设直接责任。严格落实党风廉政建设情况报告制度，强化领导干部述责述廉，自觉接受各方面监督。加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，对责任落实不力的单位和个人进行严肃问责。

五、深化廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线

坚持把廉政教育作为党风廉政建设的基础性工作来抓，不断创新载体、丰富内容。对纪检监察有关文件、最新通报等及时传达学习，组织党员干部赴廉政教育基地现场观摩，讲廉政党课，开展廉政谈话和工作提醒，利用各类警示案件通报等经常性开展以案示警，把廉洁从政抓实抓细。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的廉政教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。同时，注重加强对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

六、强化监督问责，保持惩治腐败高压态势

坚持党内谈话制度，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对一些苗头性、倾向性问题做到早发现、早预防、早处理。进一步落实政务公开，对工程招标、人事任免等“三重一大”事项进行实时监督、全程公开。加强对权力运行的制约和监督，紧盯干部人事、财务管理、资产管理、大额经费使用、物资采购、评奖评优、工程建设、招标投标等权力集中、资金密集、资源富集的重点领域关键环节，梳理廉政风险点，进一步细化完善廉政风险防控措施，确保环节落实到岗、责任追查到人、风险防控到位。对党员干部违反或未能正确履行责任制规定职责的，严格执行责任追究，并按要求上报市纪委、派驻纪检组。同时，加强与纪检监察机关的沟通协调，形成工作合力，共同推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

七、聚焦重点岗位监督，严惩腐败行为

针对关键岗位、重要部门、重点事项，抓住“关键少数”，以零容忍态度惩治腐败。加强对领导干部特别是“一把手”的监督，完善权力运行制约和监督机制。对不履行岗位