护士长追随原型–护士特质匹配对工作投入的影响——基于多项式回归与响应面分析.pdfVIP

NursingScience护理学,2025,14(1),77-83

PublishedOnlineJanuary2025inHans./journal/ns

/10.12677/ns.2025.141010

护士长追随原型–护士特质匹配对工作投入的

影响

——基于多项式回归与响应面分析

1123*

文娟，王瑜，闫会敏，刘芙蓉

1北京大学人民医院青岛医院，产科中心，山东青岛

2青岛大学附属医院，关节外科，山东青岛

3青岛市妇女儿童医院，健康教育科，山东青岛

收稿日期：2024年12月5日；录用日期：2025年1月5日；发布日期：2025年1月14日

摘要

目的：本研究以内隐追随理论为依据，探究护士长追随原型-护士特质匹配情况对护士工作投入的影响。

方法：本研究采用护士长与相应科室护士配对的方式，调查了青岛市某三甲医院的456对护理人员。调

查工具包括一般资料调查表、追随原型量表以及工作投入量表，运用SPSS26.0、AMOS24.0软件和多项

式回归进行数据分析。结果：1)护士长追随原型–护士特质匹配情况越一致，护士的工作投入越高(n2

=−1.563,p0.01)；2)在匹配情况下，与“低–低”匹配相比，“高–高”匹配时，护士的工作投入更

高(m=1.177,p0.01)。3)在不匹配情况下，与“高–低”不匹配相比，在“低–高”不匹配时，护

1

士的工作投入更高，但不存在显著差异(m=−0.165,p0.05)。结论：本研究深化了内隐追随理论在护

2

理人员中的应用，为护理管理者提高护士的工作投入提供了理论依据。

关键词

内隐追随理论，追随原型，特质匹配，工作投入

TheEffectofonHeadNurseFollowership

Prototype-NurseTraitMatchingon

JobEngagement

—BasedonPolynomialRegressionandResponseSurface

1123*

JuanWen,YuWang,HuiminYan,FurongLiu

1MaternityCenter,PekingUniversityPeople’sHospital,Qingdao,QingdaoShandong

*通讯作者。

文章引用:文娟,王瑜,闫会敏,刘芙蓉.护士长追随原型-护士特质匹配对工作投入的影响[J].护理学,2025,14(1):

77-83.DOI:10.12677/ns.2025.141010

文娟等

2DepartmentofJointSurgery,TheAffiliatedHospitalofQingdaoUniversity,QingdaoShandong

3DepartmentofHealthEducation,QingdaoWomenandChildren’sHospital,QingdaoShandong

ththth

Received:Dec.5,2024;accepted:Jan.5,2025;published:Jan.14,2025

Abstract

Objective:Basedontheimplicitfollowershiptheory,ourstudyexploredtheinfluenceofthematching

degreeoffollowershipprototypeandtrait