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2025年公司解除劳动合同范本5篇

篇1

合同编号：[合同编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）

身份证号：[雇员身份证号]

联系电话：[雇员联系电话]

住址：[雇员住址]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。为明确双方权益，特订立本协议：

一、协议背景与目的

鉴于公司的实际情况及雇员个人发展的需要，双方在充分协商的基础上，决定提前终止劳动合同。为了明确双方的权利和义务，避免纠纷，共同签订本协议。本协议旨在明确解除劳动合同的相关事宜，保障双方的合法权益。

二、解除劳动合同时间

双方同意自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同关系。在此之前的工作时间，公司将按照国家规定支付工资及相关待遇。

三、工资、福利及补偿

1.公司将按照国家规定支付雇员至解除劳动合同之日的工资。

2.雇员的福利将按照公司政策及相关法律法规执行。包括但不限于年终奖金、未休年假补偿等。具体金额将在双方确认后支付。

3.除上述工资和福利外，公司还将向雇员支付一次性补偿金人民币[补偿金额]元整。该补偿金包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。具体支付方式和时间将在双方签署本协议后XX个工作日内完成。

四、保密义务与竞业限制

雇员在离职后应继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及保密信息。同时，双方约定在一定期限内（不超过离职后XX个月）不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或类似业务。若雇员违反上述约定，应承担相应的法律责任。

五、交接事宜

雇员应在解除劳动合同前办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。双方应共同签署交接清单，以确保交接工作的顺利进行。若因雇员原因未按时完成交接，造成公司损失，雇员应承担相应责任。

六、法律适用与争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的解释权归公司所有。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行。若法律法规及公司规定发生变化，以变化后的规定为准。双方在此确认，签订本协议前已充分了解协议内容并自愿遵守。

甲方（公司）：（盖章）

法定代表人签字：__________签字日期：XXXX年XX月XX日

乙方（雇员）：签字：__________签字日期：XXXX年XX月XX日

篇2

公司解除劳动合同协议书

甲方（公司全称）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工姓名）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系：

一、解除劳动合同的双方主体及关系说明

本协议中的甲乙双方分别代表本公司和解除合同的员工。双方确认已充分了解并接受本合同内容，同意依法解除劳动合同关系。

二、解除劳动合同的原因

（一）甲方原因：由于公司业务发展需要调整组织架构，经过综合考虑，决定终止乙方在公司的现有职位。

（二）乙方原因：乙方因个人原因主动提出离职，经与甲方协商，双方同意解除劳动合同。

具体原因及具体情况说明：__________（根据实际情况详细填写）

三、双方的权利和义务

（一）甲方应按照相关法律法规的规定，给予乙方合理的经济补偿，包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补偿金等。

（二）乙方应配合甲方完成离职前的所有工作交接，包括但不限于工作内容的交接、公司财产归还、未休年假结算等。

（三）双方同意，自本协议签署之日起，乙方不再享受甲方的任何福利待遇。

（四）甲乙双方应共同遵守保密义务，不得泄露与对方有关的商业秘密及其他机密信息。

四、解除劳动合同的日期及待遇处理

本协议自双方签署之日起生效，自生效之日起，甲乙双方不再存在劳动关系。甲方应按照相关规定为乙方办理离职手续，包括但不限于社会保险关系转移、公积金封存等。乙方应享受的经济补偿将按照甲方的相关规章制度及国家