岗前培训工长培训适应性培训铁道信号业务管理课件.pptxVIP

岗前培训，工长培训，适应性培训《铁道信号业务管理》主讲人：穆中华

岗前培训，工长培训，适应性培训电务职工培训体系内外结合、互相补充、分层培训、各负其责内部外部武汉高速铁路职业技能训练段铁路局集团公司培训基地电务段培训基地基础责任主体高铁专业高校（高校、中职）研发单位设备供应商支持依托

岗前培训，工长培训，适应性培训武汉高速铁路职业技能训练段武汉高铁业职业技训练段是高速路主要行车工种上岗前的准入培训机构，也是高速铁路基层技术和运营管理人员任职资格的培训基地，运营初期将承担动车组司机等17个高铁主要行车工种的岗前资格培训，以及高特调度员、高铁管理和技术人员培训等功能，每年可培训约14000人。

岗前培训，工长培训，适应性培训铁路局集团公司电务职工教育培训基地要充分结合生产力布局调整后的实际情况，建立与现场设备相适应、条件较为完善、布局合理、管理队伍精干、培训能力强的系统培训基地，承担电务系统主要工种人员任职资格培训任务。

岗前培训，工长培训，适应性培训电务段职工培训教育基地主要承担电务段职工适应性培训和基本操作技能、应急处理等技能训练，强化职工的基本功。

岗前培训，工长培训，适应性培训委外专业技术培训要引入市场机制开展校企合作，选择部分积极性高培训能力强的高等院校、中等职业学校和设备研发单位、设备供应商作为电务主要工种人员的专业技术理论培训、职工专业学历教育、后备人才培养和高技能人才和师资队伍培训主体

岗前培训，工长培训，适应性培训委外培训内容专业理论学历教育师资培训新技术培训以委外培训为主，依靠专业学校主要依托研发单位和设备供应商不论是专业理论培训，还是专业技术技能培训，必须围绕电务新技术、新设备、新规章、新工艺进行

铁路局电务段岗前培训，工长培训，适应性培训培训内容国铁集团负责组织重点新技术业务骨干的培训负责组织重点新技术的再培训和一般新技术培训负责岗位达标、实作技能等日常培训应知应会内容；各项管理制度、有关技术标准；新技术、新设备知识；基本管理知识等，以保证在岗人员具备对本岗工作的持续胜任能力。各级应强化职工的在职培训，培训内容应包括

岗前培训，工长培训，适应性培训培训方式——先培训后上岗岗前培训工长培训适应性培训新录用的中、高职院校毕业生，在规定的见习期间内应严格按要求进行培训，合格后方可参加竞争上岗新员工1、文化程度。不低于高职(中专)水平。2、职业资格。符合《国家职业标准》有关要求，经职业技能机构鉴定合格取得相应职业资格证书。3、技术水平。了解所管设备构造，掌握工作原理及相应的基础理论知识;熟悉作业程序技术标准和质量控制要求，具有实际操作能力，能够分析处理故障。4、工作经历。本岗位实习满1年。信号工任职基本条件

岗前培训，工长培训，适应性培训培训方式——先培训后上岗岗前培训工长培训参加拟任岗位任职资格培训，并经职业技能鉴定或考试合格，取得职业资格证书或岗位培训合格证书后方可任职转岗、晋升人员适应性培训

岗前培训，工长培训，适应性培训培训方式——先培训后上岗岗前培训工长培训铁路局集团公司或电务段应集中组织对班组长每2年进行一次班组管理知识的轮训，培训时间每次不少于30学时1、从事信号工作满2年。2、熟悉管内设备技术性能。3、具有一定的组织管理能力。4、经过班组管理知识脱产培训。工长任职基本条件适应性培训

岗前培训，工长培训，适应性培训培训方式——先培训后上岗岗前培训适应性培训工长培训电务段应对职工进行适应性培训和评价，使其岗位技能水平能适应本岗位要求。先培养技术骨干再扩大不同层次

感谢聆听