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单位雇佣合同

合同编号：_________

甲方（用人单位）信息

名称：________________________

法定代表人/负责人：____________

统一社会信用代码：____________

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）信息

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号：____________________

联系地址：____________________

联系电话：____________________

第一条合同期限

1.1本合同类型为【□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限】。

1.2固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期____个月（试用期包含于合同期内）。

1.3以完成一定工作任务为期限的合同：自____年____月____日起至___________工作任务完成时止。

第二条工作内容与地点

2.1乙方工作岗位为___________，岗位职责见附件《岗位说明书》（附件1）。

2.2甲方可根据经营需要调整乙方工作岗位，调整后双方签署《岗位变更协议》。

2.3工作地点为___________；因业务需要异地工作的，甲方需提前与乙方协商并提供交通、住宿等必要支持。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方执行【□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制】。

标准工时：每日工作8小时，每周工作40小时。

综合计算工时/不定时工作制：以劳动行政部门审批为准。

3.2乙方依法享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期，具体执行甲方《员工休假管理制度》。

3.3加班需经甲方书面审批，加班费按《劳动法》规定支付或安排调休。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为___________元（税前），其中试用期工资不低于转正后工资的80%且不低于当地最低工资标准。

4.2工资支付方式：每月____日前以银行转账形式发放上月工资，遇节假日顺延。

4.3甲方根据经营效益、乙方绩效考核结果发放奖金，具体办法见《薪酬管理制度》。

4.4甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金。

第五条社会保险与福利

5.1甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

5.2住房公积金按___________比例缴纳，双方各自承担相应部分。

5.3乙方享受甲方提供的补充商业保险、节日福利等，具体按甲方制度执行。

第六条劳动保护与职业危害防护

6.1甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

6.2乙方须遵守安全操作规程，接受职业健康检查及安全教育培训。

6.3对接触职业病危害岗位的，甲方定期组织健康检查并建立档案。

第七条合同的解除与终止

7.1协商解除

双方协商一致，可以解除本合同，甲方按《劳动合同法》支付经济补偿。

7.2甲方单方解除

乙方有下列情形之一，甲方可解除合同且无需支付补偿：

（1）试用期内不符合录用条件；

（2）严重违反规章制度（详见附件2《员工奖惩制度》）；

（3）严重失职、营私舞弊，造成重大损失；

（4）被依法追究刑事责任；

（5）法律法规规定的其他情形。

7.3乙方单方解除

乙方提前30日书面通知甲方可解除合同；试用期内提前3日通知。

符合《劳动合同法》第38条情形的，乙方可立即解除并要求经济补偿。

7.4合同终止情形

（1）合同期满；

（2）乙方开始享受基本养老保险待遇；

（3）乙方死亡或被宣告失踪、死亡；

（4）甲方被依法宣告破产、吊销执照等。

第八条保密与竞业限制

8.1乙方对甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，保密期限至信息公开之日止。

8.2竞业限制条款（如适用）：

竞业限制期：自离职之日起____年；

竞业限制范围：________________；

经济补偿：每月支付乙方离职前12个月平均工资的____%；

违约金：违约方需支付竞业限制补偿金总额的____倍。

第九条培训服务期

9.1甲方为乙方提供专项培训费用（超过____元）并签订《培训协议》的，可约定服务期。

9.2乙方违反服务期约定，违约金不超过剩余服务期应分摊的培训费用。

第十条违约责任

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