2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源数据分析与应用试题汇编.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源数据分析与应用试题汇编.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源数据分析与应用试题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源数据统计中，对总体中各单位某一数量标志值进行汇总得到的总量指标称为：

A.相对指标

B.平均指标

C.统计量

D.标志值

2.在进行人力资源数据分析时，以下哪项指标不属于描述性统计分析的范畴：

A.平均数

B.中位数

C.标准差

D.相关系数

3.下列哪项不属于人力资源数据处理的常用方法：

A.数据清洗

B.数据转换

C.数据抽取

D.数据迁移

4.以下哪项不

咨询Ta 进入空间

更多 >