医院人力资源部的工作内容.docx

医院人力资源部的工作内容

医院人力资源部工作

医院人力资源部工作

薪酬福利

人员甄选

绩效考核

员工发展

策略规划

制度规划

策略规划

作业执行

制度规划

策略规划

作业执行

制度规划

作业执行

制度规划

策略规划

作业执行

确定医院长期发展所需的人员编制，完善预测工具体系

设计医院发展系统，评估医院培训要求，设计培训课程及有关制度，配合各个科室的发展

规划医院主要专业的发展计划，确认专业发展所需的人才类别

绩效考核的组织实施、数据的收集、汇总、分析和反馈

设计与薪酬、员工发展相结合的考核制度，设计开展未来组织工作所需的考核工具

设计甄选工具，确认甄选工具的效度，拟定招聘计划

招聘工作管理、组