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导游劳动合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（导游）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方导游一职，甲方向乙方提供导游服务事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方作为甲方导游，应全面遵守国家的法律法规，遵守导游职业道德，为甲方提供优质的导游服务。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成旅游行程中的各项导游工作，包括但不限于：讲解、引导、协调、保障游客安全等。

1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，确保旅游活动的顺利进行。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间按照甲方的实际需要确定，具体工作时间以甲方安排为准。

2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

2.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、提成等组成，具体标准和支付方式由甲乙双方协商确定。

3.2乙方的工作绩效将作为甲方评价乙方工作的重要依据，绩效优秀的乙方将获得相应的奖励。

3.3甲方按时足额支付乙方的劳动报酬，乙方应提供有效的银行账户以便甲方支付工资。

第四条社会保险和福利

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方在工作中的人身安全。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

5.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（7）法律、法规规定乙方可以解除合同的其他情形。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

6.3甲方未按照本合同的约定支付报酬、提供劳动条件或者解除、终止合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

7.2甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行合同义务，共同维护双方的合法权益。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（导游）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.甲方旅游业务经营许可证复印件

4.甲方税务登记证复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.双方签订的培训协议（如有）

7.双方签订的保密协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，属于违约行为。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。