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人力资源管理通用题库
（劳动法、劳动合同法）
一、单项选择题（20题）
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D）
A．某公司向职工集资而发生的关
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关
C．两个企业之间签订工程承包合同而发生的关
D．某农民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关
2．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）
A．7日内
B．10日内
C．15日内
D．30日内
3．2015年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上
明确了薪资待遇，并约定2015年7月1日正式到单位上班。2015年7
月5日，王某到甲公司报到上班，双方于2015年7月20日签订了劳
动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）
A．2015年6月1日
B．2015年7月1日
C．2015年7月5日
D．2015年7月20日
4．法律规定劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，属于
（A）
A．标准工作时间
B．缩短工作时间
C．不定时工作时间
D．综合计算工作时间
5、员工在以下哪种期限内劳动合同期限届满，企业可以与其终止
劳动合同（C）。
A、医疗期B、孕期C、事假期D、哺乳期
6、劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，其试
用期不超过（B）。
A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月
7、某私企下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（D）
A．招收3名15周岁的工人
B．以女性为由拒绝招收4名女工
C．不同意职工组建工会
D．辞退1名严重违反企业规章制度的怀孕女工
8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组
织冒险作业，有权（A）。
A．拒绝执行
B．提出批评
C．检举
D．控告
9、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
支付的报酬不低于工资的多少？（C）
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
10、用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者订立书面劳动合
同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、1个月
B、6个月
C、1年
D、10年
11、按照集团《人力资源管理制度》规定，下列工作年限符合享
受带薪年休假十天的是（B）
A、员工工作年限1年以上、10年以下
B、员工工作年限10年以上、20年以下
C、员工工作年限15年以上、20年以下
D、员工工作年限20年以上
12、按照集团《人力资源管理制度》规定的标准，企业高管、中
管人员年效工资所占比例为（B）。
A、30%、20%B、20%、20%
C、30%、10%D、20%、10%
13、集团《人力资源管理制度》规定，医疗期根据本人实际参加
工作年限和在本单位（含集团内其他企业）工作年限确定，给予三个
月到二十四个月的医疗期，其中：实际工作年限十年以上的，在本单
位工作年限五年以下的为
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