二零二五销售员试用期劳动合同范例.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五销售员试用期劳动合同范例

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、试用期描述

1.试用岗位与职责

乙方在甲方担任销售员职位，负责公司产品的销售及市场拓展工作。

乙方应熟悉并掌握公司产品知识，为客户提供专业的销售服务。

2.试用期时长

乙方试用期时长为______个月（具体时长）。

在试用期内，甲方对乙方的工作表现进行评估。

二、试用期待遇

1.薪酬与福利

试用期工资为______元/月（具体金额），根据乙方工作表现，甲方有权在试用期满后调整乙方工资。

乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

2.社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、试用期考核

1.考核标准

乙方在试用期内，甲方将根据其工作表现、工作态度、业务能力等方面进行综合考核。

甲方将制定具体的考核标准和评分细则，并在试用期满后向乙方公布。

2.考核结果

若乙方在试用期内考核不合格，甲方有权解除劳动合同。

若乙方在试用期内考核合格，甲方将正式录用乙方。

四、合同解除与终止

1.双方协商解除

在试用期内，若双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方单方面解除

（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

3.合同终止

试用期满，若乙方考核合格，劳动合同自动转为正式劳动合同。

试用期满，若乙方考核不合格，劳动合同终止。

五、试用期员工权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方在试用期间的工作表现进行评估，包括但不限于销售业绩、客户满意度等。

有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。

义务：

为乙方提供符合劳动法规的工作环境和工作条件。

保障乙方在试用期间享有与正式员工相同的权益和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

在试用期内享有国家规定的劳动权益，包括休息休假、社会保险等。

有权了解自己的工作职责和考核标准。

义务：

服从甲方的管理，遵守公司规章制度。

诚实地完成工作任务，达到公司设定的业绩目标。

六、试用期工作表现评估

1.评估方式

甲方将根据乙方在试用期间的工作表现，包括销售业绩、客户反馈、团队合作等方面进行评估。

评估结果将在试用期满后向乙方公布。

2.评估标准

评估标准将包括但不限于销售业绩达成率、客户满意度、工作态度等。

七、试用期工资与福利

1.试用期工资

乙方试用期工资为______元/月（具体金额）。

试用期工资不得低于当地最低工资标准。

2.试用期福利

乙方在试用期内享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

八、试用期合同解除与终止

1.双方协商解除

在试用期内，若双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方单方面解除

（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

3.合同终止

试用期满，若乙方考核合格，劳动合同自动转为正式劳动合同。

试用期满，若乙方考核不合格，劳动合同终止。

九、试用期合同变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、试用期不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、试用期争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商