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二零二五陶瓷企业员工绩效考核合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、绩效考核指标描述

1.绩效考核内容

绩效考核主要包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等方面。

2.绩效考核标准

乙方员工的绩效考核标准应符合甲方企业的整体战略目标和部门工作要求。

绩效考核结果应以客观、公正、公平为原则，确保评价的准确性。

乙方保证所提供员工的绩效表现真实可靠，如有虚假信息，乙方应承担相应责任。

二、绩效考核周期与结果应用

1.绩效考核周期

绩效考核周期为一年，从______年______月______日至______年______月______日。

甲方将根据绩效考核结果，对乙方员工进行年度绩效评估。

2.绩效考核结果应用

绩效考核结果将作为乙方员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

甲方将根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导。

三、薪酬调整与激励措施

1.薪酬调整

根据乙方员工的绩效考核结果，甲方将对表现优秀的员工进行薪酬调整，具体调整方案由甲方制定。

甲方将确保薪酬调整的透明度和公正性，并提前通知乙方。

2.激励措施

甲方将设立一系列激励措施，以鼓励乙方员工提高工作绩效，包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。

甲方将定期评估激励措施的实施效果，并根据实际情况进行调整。

四、合同期限与终止条件

1.合同期限

本合同期限为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，双方可协商续签合同。

2.终止条件

本合同在任何一方违反合同约定的情况下均可终止。

甲方有权在乙方员工严重违反公司规章制度或绩效考核不合格的情况下，单方面终止合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方员工的绩效进行考核，有权根据考核结果对员工进行奖惩。

有权根据公司发展需要，对员工的工作内容和工作岗位进行调整。

义务：

定期与员工沟通，了解员工的工作状况和需求，提供必要的支持和帮助。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与绩效考核结果相对应的薪酬待遇。

有权根据绩效考核结果申请晋升或加薪。

义务：

遵守公司的规章制度和职业道德，认真完成工作任务。

积极参与公司的培训和提升活动，不断提升自己的工作能力和综合素质。

六、绩效考核实施

1.绩效考核方式

甲方将采用定性与定量相结合的方式对乙方员工进行绩效考核。

定性考核主要包括工作态度、团队协作、创新能力等方面；定量考核主要包括工作成果、工作效率等方面。

2.绩效考核结果反馈

甲方将在绩效考核结束后，及时将考核结果反馈给乙方员工，并就考核结果与员工进行沟通。

乙方员工对考核结果有异议的，可在收到反馈后的______个工作日内向甲方提出，甲方应在______个工作日内予以答复。

七、薪酬福利与晋升

1.薪酬福利

甲方将根据乙方员工的绩效考核结果和公司薪酬体系，确定员工的薪酬福利待遇。

甲方将定期进行薪酬调整，确保员工薪酬水平与市场水平相匹配。

2.晋升

甲方将为表现优秀的员工提供晋升机会，晋升程序和标准由公司制定。

乙方员工符合晋升条件的，应按照公司规定的程序申请晋升。

八、合同解除与终止

1.合同解除

在任何一方违反合同约定的情况下，另一方有权解除合同。

甲方在乙方员工严重违反公司规章制度或绩效考核不合格的情况下，有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

甲方有权在合同到期前______个工作日通知乙方，终止合同关系。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决