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目录CATALOGUE残疾人就业现状残疾人就业政策残疾人就业机会的创造残疾人就业服务残疾人就业成功案例

残疾人就业现状PART01

由于身体条件、技能水平、社会偏见等多种原因，残疾人的就业率普遍较低，很多残疾人难以找到合适的工作。残疾人就业率较低不同类型残疾人的就业率存在较大差异，如肢体残疾人的就业率相对较低，而聋哑残疾人的就业率相对较高。不同类型残疾人的就业率差异大残疾人就业率

残疾人就业结构集中在低技能岗位由于残疾人在教育、培训等方面存在劣势，他们往往只能从事低技能岗位，如清洁工、服务员、搬运工等。缺乏职业发展机会由于残疾人在职场中的地位较低，他们往往缺乏职业发展的机会，难以晋升到更高层次的职位。

残疾人就业面临的问题歧视与偏见社会对残疾人的歧视和偏见是阻碍残疾人就业的重要因素之一，很多用人单位不愿意雇佣残疾人，认为他们能力不足或会影响工作氛围。缺乏合适的岗位由于残疾人的身体条件和技能水平有限，很多用人单位无法提供适合他们的岗位，导致残疾人难以找到合适的工作。就业服务不足针对残疾人的就业服务相对较少，很多残疾人缺乏有效的就业指导和支持，无法顺利地融入职场。

残疾人就业政策PART02

国家出台了一系列政策，以促进残疾人就业，包括税收优惠、资金扶持和奖励制度等。国家鼓励并支持为残疾人提供职业技能培训，以提高其就业竞争力。国家残疾人就业政策职业培训政策支持

地域特色各地根据自身实际情况，制定符合当地特色的残疾人就业政策，如提供岗位信息、搭建就业平台等。社区服务地方政策注重发挥社区作用，鼓励残疾人在社区从事服务行业，如家政、护理等。地方残疾人就业政策

实施效果经过多年努力，残疾人就业政策实施取得显著成效，残疾人的就业率得到明显提高。存在问题尽管取得一定成果，但在实施过程中仍存在一些问题，如政策宣传不够、企业招聘残疾人的积极性不高等。残疾人就业政策实施情况

残疾人就业机会的创造PART03

建设残疾人就业服务体系政府应建立完善的就业服务体系，为残疾人提供职业培训、就业指导、岗位推荐等服务。推广残疾人就业宣传政府应加强残疾人就业宣传，提高社会对残疾人的认知度和接纳度，鼓励企业积极招聘残疾人。制定残疾人就业政策政府应制定相关政策，鼓励企业招聘残疾人，并提供税收优惠、补贴等激励措施。政府角度的残疾人就业机会创造

企业应根据残疾人的特点和能力，创造适合他们的工作岗位。创造适合残疾人的工作岗位企业应给予残疾人合理的薪酬和福利，吸引和留住优秀的残疾人人才。提供合理的薪酬和福利企业应提供培训和发展机会，帮助残疾人提升技能和职业发展。提供培训和发展机会企业角度的残疾人就业机会创造

搭建就业信息平台社会组织可以搭建就业信息平台，为残疾人和企业提供信息交流和匹配的服务。倡导社会对残疾人的关注和支持社会组织可以通过各种渠道，倡导社会对残疾人的关注和支持，提高残疾人的社会地位和就业机会。开展职业培训和指导社会组织可以开展针对残疾人的职业培训和指导，帮助他们提升职业技能和就业竞争力。社会组织的残疾人就业机会创造

残疾人就业服务PART04

政府机构负责制定残疾人就业政策，提供就业指导和培训，协调相关部门为残疾人提供就业服务。非政府组织如残疾人联合会、残疾人就业促进会等，提供职业培训、就业推荐等服务，帮助残疾人提高就业能力。企业社会责任项目部分企业设立了针对残疾人的就业项目，提供岗位和培训，促进残疾人的就业机会。残疾人就业服务机构

提供职业技能培训，帮助残疾人掌握一技之长，提高就业竞争力。职业培训根据残疾人的兴趣、能力和市场需求，推荐适合的就业岗位。就业推荐提供职业规划、面试技巧等方面的指导，帮助残疾人顺利融入职场。就业指导宣传残疾人就业政策，维护残疾人在职场的合法权益。权益保障残疾人就业服务内容

部分地区或群体的残疾人未能享受到有效的就业服务，需要扩大服务范围。就业服务覆盖面有限不同地区或不同类型的服务机构服务质量存在差异，需要加强监管和标准化建设。服务质量参差不齐需加强与市场的对接，更新培训内容，提高培训的针对性和实用性。职业培训内容与市场需求脱节需要完善相关法律法规，加强执法力度，切实保障残疾人的合法权益。权益保障措施不到位残疾人就业服务存在的问题与改进措施

残疾人就业成功案例PART05

政府设立残疾人就业促进专项资金，为残疾人提供职业技能培训、就业指导、创业扶持等支持。政府与用人单位合作，建立残疾人就业实习基地，为残疾人提供实习机会，提高其就业竞争力。政府推动残疾人就业服务机构建设，为残疾人提供职业介绍、就业帮扶等一站式服务。政府推动的残疾人就业成功案例

企业注重残疾员工的