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福利管理制度V2.0

版本号：2.0

附件数：0

密级：一般

撰写人：由莉

审核人：王军、李海燕

审批人：黄秀虹

目录

TOC\o1-3\h\z\u1. 目的 3

2. 范围 3

2.1 适用范围 3

2.2 发布范围 3

3. 名词解释 3

3.1 法定福利 3

3.2 司付福利 3

3.3 城市类别 3

4. 职责 3

4.1 总部人力资源中心职责 3

4.2 各地区公司人力资源部门职责 3

5. 作业内容 4

5.1 具体福利工程 4

5.2 法定福利 4

5.3 司付全员福利 4

误餐补贴 4

年度体检 4

节日福利 5

生日福利 5

郊游活动 5

5.4 司付专项福利 5

车辆配置 5

公司内部折扣及产品优惠 5

防暑降温费 6

慰问金 6

补充保险 6

团队活动经费 7

文体活动 7

异地福利 7

5.5 福利发放 7

5.6 福利调整 7

6. 考前须知 7

7. 附那么 8

目的

为标准总部及各地区公司的员工福利，健全公司内部福利保障机制；表达公司对员工的关心，提高员工满意度，特制定本制度，并为总部及各地区公司福利管理工作提供明确的依据。

范围

适用范围：总部及各地区开发公司全体正式员工〔包括试用期员工〕；不包括物业公司员工、临时工、外包人员及其它人员。

发布范围：总部及各地区开发公司全体正式员工〔包括试用期员工〕。

名词解释

法定福利：根据国家社会保障相关法律法规以及地方法规，由地方相关行政机构征收，由公司缴纳并代扣代缴员工的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会统筹保险及住房公积金等。

司付福利：为表达公司对员工的关心，由公司全额承当费用而给予员工的相关福利待遇。

城市类别：按城市的规模大小及消费水准上下的差异指数，进行分类区别。

一类城市：北京、上海、广州、深圳、杭州；

二类城市：重庆、成都、天津、珠海、宁波、南京、无锡、苏州、大连、沈阳、青岛、温州、厦门。

三类城市：济南、西安、武汉、昆明、长沙、常州、福州、哈尔滨、乌鲁木齐、郑州、太原。

四类城市：唐山、石家庄、长春、南宁、贵阳、呼和浩特、包头、南昌、合肥、兰州、徐州、吉林及其他地区〔不包含台、港、澳及境外城市〕。

职责

总部人力资源中心职责：

负责员工福利制度的制订、修订及解释，并监督各地区公司的执行；

负责总部员工福利制度的执行；

各地区公司人力资源部门职责：

负责本地区公司员工福利制度的执行；

可依据当地相关行政法规，制订员工福利制度的补充规定；

对员工福利制度的修订有建议权。

作业内容

具体福利工程：

法定福利

司付福利

全员福利工程

专项福利工程

社会保险：

养老保险

失业保险

工伤保险

医疗保险

生育保险

住房公积金

误餐补贴

年度体检

节日福利

生日福利

郊游活动

车辆配置

公司内部折扣及产品优惠

防暑降温费

慰问金

补充保险

团队活动经费

文体活动

异地福利

法定福利：

员工的社会统筹保险和住房公积金的缴纳，由公司结合相关劳动法、各地区相关行政法规及公司的相关规定为员工办理；

员工入职后，即可办理社会保险和住房公积金的缴纳。

司付全员福利：

误餐补贴：员工在职期间，可享受相应的误餐补贴；

误餐补贴标准根据各地区公司实际物价水平确定，具体如下：

不同城市类别的误餐补贴标准〔元/人/日〕

一类城市

二类城市

三类城市

四类城市

15

10

8

6

误餐补贴可以现金形式发放，但需在工资税前列支；

如有食堂供员工中午就餐或由公司统一提供午餐的情况，不再另外发放误餐补贴。

年度体检：公司为正式员工每年提供一次身体检查；

体检费用标准上限为决策层、高管层800，其他员工300；

根据员工年龄〔45岁以上〕与性别〔女性〕情况可增加检查工程并增加100元标准；

每年由总部人力资源中心统一制订全集团体检方案，并下发执行；

各地区公司可在费用标准内自行增加体检工程和方案，报总部审批前方可执行。

节日福利：逢局部国家法定节日期间，员工将享受公司发放的节日福利；

具体节日福利标准如下：

不同节日的节日福利标准〔元/人〕

元旦

春节

“三八”妇女节

端午节

中秋节

200

300

50

100

100

“三八”妇女节的节日福利仅限所有女性员工享受；

节日福利不以现金形式发放，可以礼品、实物等形式发放或由公司组织集体庆祝活动。

生日福利：员工在职期间，可享受每年一次的生日福利；

所有地区公司的员工生日福利均执行统一标准，无城市差异，具体标准为100元/人。

生日福利不以现金形式发放，可以