二零二五员工离职协议书范例.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五员工离职协议书范例

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议内容

1.离职原因

乙方因______原因（如个人发展、家庭原因等）提出离职申请。

2.离职时间

乙方离职时间为______年______月______日。

3.工作交接

乙方应于离职前______个工作日内完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

4.离职手续

乙方应在离职前办理完毕所有离职手续，包括但不限于离职证明、社保关系转移等。

5.经济补偿

根据国家相关法律法规和公司规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为______元。

6.其他事项

双方应本着友好合作的原则，妥善处理离职过程中的各项事宜。

二、协议履行

1.乙方应在协议签订后______个工作日内向甲方提交离职申请。

2.甲方应在收到乙方离职申请后______个工作日内审核并给予答复。

3.乙方应在离职前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

三、违约责任

1.如乙方未按协议规定时间完成工作交接，甲方有权要求乙方承担相应的责任。

2.如乙方在离职过程中违反国家法律法规或公司规定，甲方有权追究其法律责任。

四、争议解决

双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方离职原因进行了解，并有权要求乙方提供相关证明材料。

有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保公司利益不受损害。

义务：

为乙方提供合理的离职手续办理服务。

在乙方离职后，应妥善保管其个人档案和离职证明等相关文件。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照国家规定和公司政策给予其经济补偿。

有权要求甲方在规定时间内为其办理离职手续。

义务：

在离职前，应按照公司规定完成所有工作交接。

在离职后，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

六、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方违反保密规定，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持正常的工作秩序，不得影响公司的正常运营。

八、协议生效与终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议有效期为______年，自生效之日起计算。

3.如双方同意，本协议可提前终止。协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月_____