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摘要
家族企业的接班人问题在世界范围内广泛存在。与西方国家成熟完善的职业经理人模式研究相比,我国家族企业虽然自改革开放后得到长足发展,然而随着传承问题的大量出现,我国的传承模式研究仍比较滞后。这是因为家族企业传承不仅受到经济层面的影响,更受到制度层面和文化层面等深层次的作用。因此,研究家族企业的发展与接班人问题,不仅可以为我国家族企业能否顺利传承打好基础,也能为我国家族企业向现代化企业转变指明了方向。文章首先从概念的释义入手,定义了什么是家族企业以及家族企业的传承;其次对我国家族企业发展现状及接班人问题现状做了介绍;第三,对家族企业接班人继承影响的因素做了分析:其中包括接班人的自
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