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管理类联考逻辑考试练习题解析答案

选择题

1.所有的聪明人都是近视眼，我近视得很厉害，所以，我很聪明。以下哪一项揭示了上述推理是明显错误的？

A.我是个笨人，因为所有的聪明人都是近视眼，而我的视力那么好。

B.所有的猪都有四条腿，但这种动物有八条腿，所以它不是猪。

C.小陈十分高兴，所以小陈一定长得很胖；因为高兴的人都长得很胖。

D.所有的天才都高度近视，我一定是高度近视，因为我是天才。

E.所有的鸡都是尖嘴的，这种总在树上呆着的鸟是尖嘴的，因此它是鸡。

答案：E。本题题干的推理形式是：所有A是B，C是B，所以C是A。选项E的推理形式与题干一致，“所有的鸡都是尖嘴的（所有A是B），这种总在树上呆着的鸟是尖嘴的（C是B），因此它是鸡（C是A）”，同样犯了“肯后推肯前”的逻辑错误，揭示了题干推理的错误；A选项推理形式为：所有A是B，C非B，所以C非A；B选项推理形式为：所有A是B，C非B，所以C非A；C选项推理形式为：所有A是B，C是A，所以C是B；D选项推理形式为：所有A是B，C是A，所以C是B。均与题干推理形式不同。

2.某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？

A.在一个月内，任何员工如果所有工作日不出勤，必然既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。

B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。

C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月绩效工资，或者获得奖励工资。

D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月绩效工资，或者得不了奖励工资。

E.在一个月内，任何员工如果有工作日缺勤，必然既得不了当月绩效工资，又得不了奖励工资。

答案：D。题干可翻译为：?（每个工作日都出勤）→?（绩效工资且奖励工资），根据摩根定律，即?每个工作日都出勤→?绩效工资或?奖励工资。选项D“有某个工作日缺勤”即“?每个工作日都出勤”，按照推理规则可以推出“必然或者得不了当月绩效工资，或者得不了奖励工资”；A选项与题干推理方向和内容都不符；B选项“所有工作日不缺勤”是对题干的“否前”，否前推不出必然结论；C选项“有某个工作日缺勤”是“肯前”，应推出“必然”情况，而不是“可能”；E选项“或者……或者……”与“既……又……”逻辑关系不同。

填空题

1.若“所有S是P”为真，则“有的S是P”为______。

答案：真。根据逻辑对当关系，“所有S是P”和“有的S是P”是差等关系，全称判断为真时，特称判断必为真。所以当“所有S是P”为真时，“有的S是P”一定为真。

2.一个三段论，大前提是“MOP”，小前提是“MAS”，则结论是______。

答案：SOP。根据三段论的推理规则，大前提“MOP”是特称否定判断，小前提“MAS”是全称肯定判断。在三段论中，前提中有一个否定判断，结论必为否定判断；前提中有一个特称判断，结论必为特称判断。大项P在大前提中不周延，在结论中也不能周延，所以结论只能是特称否定判断“SOP”。

判断题

1.“如果天下雨，那么地湿”和“只有地湿，才天下雨”这两个命题的逻辑关系是等价的。（）

答案：正确。“如果天下雨，那么地湿”可翻译为“天下雨→地湿”；“只有地湿，才天下雨”可翻译为“天下雨→地湿”。两个命题的逻辑表达式相同，所以它们的逻辑关系是等价的。

2.一个有效的三段论，中项在两个前提中至少要周延一次。（）

答案：正确。中项在三段论中起到联结大项和小项的作用，如果中项在两个前提中都不周延，就无法确定大项和小项之间的关系，从而不能得出有效的结论。所以一个有效的三段论，中项在两个前提中至少要周延一次。

解答题

1.已知某有效三段论的大前提为O判断，试分析该三段论的具体形式。

答案：

因为大前提为O判断，根据三段论规则，前提中有一个否定判断，结论必为否定判断，所以结论为否定判断，那么结论中的大项P周延。

又因为大前提是O判断，即“有的M不是P”，大项P在大前提中不周延，根据“在前提中不周延的项在结论中也不得周延”的规则，大项P在结论中周延，所以大项P只能在结论的谓项位置，即结论为SOP。

因为大前提是O判断，根据“两个否定前提不能得出结论”和“两个特称前提不能得出结论”的规则，小前提必须是A判断。

中项M在大前提中是主项且不周延，为了保证中项在两个前提中至少周延一次，中项M在小前提中必须周延，所以小前提只能是MAS。

综上，该三段论的具体形式为：大前提MOP，小前提MAS，结论SOP，是第三格的OAO式。

2.某班有一位同学做了好事没留下姓名，他是甲、乙、丙、丁四人中的一个