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企业职工工资专项集体合同8篇

篇1

甲方（单位名称）：__________________________

乙方（职工代表）：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为明确双方权益，规范工资分配制度，确保企业和职工共同和谐发展，甲乙双方经过友好协商，签订本企业职工工资专项集体合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方关于工资分配、福利待遇、工资调整等方面的权利和义务，促进企业与职工共同发展。

二、工资制度

1.甲方遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行岗位工资制度，确保乙方工资收入与岗位价值相符。

2.甲方根据乙方的工作表现、业绩和岗位变动情况，定期对乙方工资进行调整。

三、工资标准

1.甲方按照国家和地方规定的最低工资标准，结合企业实际情况，确定乙方的工资水平。

2.具体工资标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

四、工资增长与调整

1.甲方根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场变化等因素，适时调整乙方工资水平。

2.甲方在调整工资时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方工资增长与企业发展同步。

五、福利待遇

1.甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训等。

六、工资支付

1.甲方应按约定时间足额支付乙方工资，不得无故拖欠。

2.工资支付时间、支付方式等具体事项，按照甲方相关规定执行。

七、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.甲方未按约定支付乙方工资或未履行其他义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。到期后如需续签，双方应重新协商并签订新的合同。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________________

乙方（签字）：__________________________

日期：__________________________

篇2

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（职工代表）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范企业的工资分配和支付行为，维护企业与职工的合法权益，保障职工的知情权、参与权和表达权，构建和谐稳定的劳动关系，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

第一章合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二章工资分配原则及制度

第二条甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业经营状况，依法确定和调整职工工资水平，保障职工工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

第三条甲方应建立正常的工资增长机制，根据企业经济效益的增长情况，适时增加职工工资。

第三章工资标准和形式

第四条工资标准：甲方的工资标准按照岗位、工种和绩效等因素确定，具体标准详见附件《工资标准表》。

第五条工资形式：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，并不得无故拖欠或克扣。

第四章工资支付及调整

第六条甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣乙方工资。如遇特殊情况需要延期支付工资的，应及时向乙方说明情况并征得乙方同意。

第七条甲方应根据企业经营状况、市场变化和法律法规规定等因素，适时调整职工工资水平。调整工资时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工工资的合理增长。

第五章福利待遇及津贴补贴

第八条甲方应根据国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇和津贴补贴。包括但不限于年终奖、高温津贴、夜班津贴等。具体标准详见附件《福利待遇及津贴补贴标准》。

第九条甲方提供的福利待遇和津贴补贴应按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。

第六章违约责任