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2025学校开展廉洁从业风险防控工作的实施方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，全面落实党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合学校教育教学、管理服务等工作实际，以岗位廉政风险防控为基础，以制约和监督权力运行为核心，以完善制度建设为重点，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁从业风险防控机制，不断提高学校反腐倡廉建设科学化、制度化、规范化水平，为学校事业健康发展提供坚强的政治保障。

二、工作目标

通过开展廉洁从业风险防控工作，使学校全体教职工特别是领导干部和关键岗位人员廉洁从业意识明显增强，对权力运行的制约和监督得到有效加强，重点领域和关键环节的廉政风险得到及时发现和化解，预防腐败的制度体系更加完善，用制度管权、管事、用人的长效机制基本形成，最大限度地降低腐败行为发生的可能性，营造风清气正的教育政治生态和育人环境。

三、工作原则

1.全面覆盖，突出重点：将廉洁从业风险防控工作覆盖到学校各个部门、各个岗位和全体教职工，同时突出领导干部、关键岗位和重点领域，加强对人、财、物管理和使用等权力运行关键环节的防控。

2.实事求是，注重实效：紧密结合学校实际，准确查找廉洁从业风险点，制定切实可行的防控措施，确保风险防控工作具有针对性和可操作性，取得实实在在的效果。

3.动态管理，持续改进：建立健全廉洁从业风险防控的动态管理机制，根据学校事业发展、职能调整、制度完善以及外部环境变化等情况，及时调整、完善风险防控内容，不断提高风险防控工作的有效性。

4.教育为先，制度保障：坚持教育、制度、监督并重，加强廉洁从业教育，提高教职工廉洁自律意识；完善各项规章制度，加强对权力运行的制约和监督，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

四、实施范围

学校各部门、各二级学院及全体教职工，重点是学校领导班子成员、中层干部和涉及招生录取、基建维修、物资采购、财务管理、科研经费管理、职称评定、人事招聘等关键岗位人员。

五、工作步骤和方法

（一）动员部署阶段（[具体时间区间1]）

1.成立工作领导小组：成立学校廉洁从业风险防控工作领导小组，由学校党委书记任组长，校长和纪委书记任副组长，其他校领导和相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在学校纪委办公室，负责日常工作的组织协调和指导检查。

2.制定实施方案：结合学校实际，制定《[学校名称]2025年廉洁从业风险防控工作实施方案》，明确工作目标、任务、步骤和要求。

3.召开动员大会：召开学校廉洁从业风险防控工作动员大会，传达上级有关文件精神，对学校廉洁从业风险防控工作进行全面动员和部署，使全体教职工充分认识开展此项工作的重要意义，增强参与的积极性和主动性。

（二）查找风险阶段（[具体时间区间2]）

1.梳理岗位职权：各部门、各二级学院组织本单位教职工对照工作职责，全面梳理工作流程，明确每个岗位的职权范围、工作程序和工作标准，绘制权力运行流程图。

2.查找风险点：组织教职工对照岗位职权，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面，全面查找可能存在的廉洁从业风险点。查找风险点要坚持实事求是，紧密结合工作实际，做到不漏岗、不缺项。

3.确定风险等级：根据风险发生的可能性大小、危害程度和影响范围等因素，将风险点划分为高、中、低三个等级。对查找出的风险点进行评估，确定风险等级，并经本部门、本二级学院领导班子集体研究后，报学校廉洁从业风险防控工作领导小组办公室审核。

（三）制定防控措施阶段（[具体时间区间3]）

1.制定防控措施：针对查找出的风险点和确定的风险等级，各部门、各二级学院组织教职工结合岗位实际，制定切实可行的防控措施。防控措施要明确责任主体、工作要求和完成时限，具有针对性和可操作性。

2.完善制度机制：对现有的规章制度进行全面清理、修订和完善，堵塞制度漏洞，建立健全防范腐败的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行。

3.加强廉政教育：结合廉洁从业风险防控工作，开展形式多样的廉政教育活动，如廉政专题讲座、警示教育大会、廉政文化建设等，提高教职工廉洁自律意识和拒腐防变能力。

（四）监督检查阶段（[具体时间区间4]）

1.建立监督机制：学校纪委、监察专员办公室要建立健全廉洁从业风险防控监督检查机制，定期对各部门、各二级学院廉洁从业风险防控工作开展情况进行监督检查。

2.开展专项检查：组织开展专项检查，重点检查风险点查找是否准确、防控措施是否有效、制度执行是否到位等情况。对发现的问题，要及时提出整改意见，督促相关部门和单位限期整改。

3.强化考核评价：将廉洁从业风险