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企业员工(因病)内部退养协议书8篇

篇1

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方因病内部退养事宜达成如下协议：

一、内部退养原因

乙方因患有疾病，经过医疗鉴定，需要长期治疗，无法正常从事原工作。为了保障乙方的身体健康和稳定的经济收入，甲方同意乙方进行内部退养。

二、内部退养期限

内部退养期限自乙方正式离开工作岗位之日起至乙方达到法定退休年龄之日止。

三、工资待遇

1.乙方在内部退养期间，甲方按照乙方原工资的_________%（建议按照不低于当地最低工资标准的比例）支付生活费。具体金额为_________元/月。

2.乙方的生活费将按月支付，支付时间为每月的_________日。如遇节假日或银行转账延迟，支付时间可相应顺延。

3.乙方在内部退养期间不享受绩效工资、年终奖等福利待遇。如有特殊情况，需甲方领导同意后，方可享受相应待遇。

四、社会保险与公积金

1.甲方将继续为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，个人应缴部分由乙方自行承担。

2.乙方在内部退养期间，甲方将不再为乙方缴纳住房公积金。但乙方在达到法定退休年龄后，仍可享受相应的住房公积金待遇。

五、其他福利待遇

1.乙方在内部退养期间，如遇到国家或地方政策调整，需按照相关政策执行。甲方将尽力保障乙方的合法权益。

2.乙方在达到法定退休年龄后，将按照甲方规定享受相应的离退休待遇。具体待遇标准将按照国家及地方相关政策执行。

六、违约责任

1.甲乙双方如有违反本协议约定，需承担相应的违约责任。具体责任承担方式如下：

（1）如甲方未按时支付乙方生活费或未按规定为乙方缴纳社会保险费，需承担相应的违约责任，包括但不限于滞纳金、利息等。

（2）如乙方在内部退养期间从事其他职业或违反甲方规定，需承担相应的违约责任，包括但不限于罚款、解除劳动合同等。

2.甲乙双方如需解除本协议，需提前协商并达成一致意见。在解除协议前，双方需按照国家及地方相关政策处理好相关待遇问题。如因一方原因导致协议无法按时解除，需承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.甲乙双方如在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，甲乙双方应积极配合相关部门做好调查取证工作，并遵守相关法律法规的规定。如有违反法律法规的行为，需承担相应的法律责任。

八、其他事项

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商确定。协商不成时，按照国家及地方相关政策执行。如有冲突，以国家政策为准。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

年龄：

职位：

地址：

联系方式：

鉴于乙方因疾病等原因，无法继续正常工作，经双方协商一致，达成以下内部退养协议：

一、协议内容

1.乙方因疾病等原因，无法继续正常工作，经双方协商一致，同意乙方内部退养。

2.内部退养期间，乙方不再承担甲方分配的工作，但仍享有甲方提供的内部退养待遇。

3.内部退养待遇包括：乙方享有甲方规定的内部退养补贴，以及甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金等福利待遇。具体数额和支付方式由甲方根据相关规定和实际情况确定。

4.乙方应按规定及时向甲方提供必要的证明文件，以便甲方办理内部退养手续。

5.内部退养期间，乙方应遵守甲方的内部退养规定和相关法律法规，不得损害甲方的合法权益。

6.乙方内部退养后，如需重新就业，应提前告知甲方，并遵守甲方关于离职员工的相关规定。

二、违约责任

1.双方应严格遵守本协议，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在内部退养期间，如违反甲方规定或相关法律法规，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。