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如何处理公司试用期不签合同5篇

篇1

合同协议

鉴于本公司与员工在试用期过程中遇到未签署劳动合同的问题，为明确双方权益，避免争议，特此制定此合同协议。

一、背景说明

在公司招聘过程中，试用期是新员工与公司的相互了解和考察期。因各种原因，目前存在部分员工在试用期期间未签署正式劳动合同的现象。为规范公司人事管理，保障员工权益，特制定此协议。

二、协议目的

本协议的签订旨在明确试用期内员工与公司的劳动关系，明确双方权利义务，保障员工在试用期期间的合法权益，确保公司在试用期后与员工签署正式劳动合同。

三、协议内容

1.员工入职时间确认：双方确认员工入职时间，作为后续签订正式劳动合同的依据。

2.试用期期限：明确试用期的时间跨度。

3.工资待遇：明确试用期内的工资待遇及支付方式。

4.工作职责与要求：明确员工在试用期内的岗位职责和工作要求。

5.福利待遇：明确试用期期间员工享有的福利待遇。

6.保密义务：员工在试用期内需遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密及其他机密信息。

7.违约责任：如因公司原因导致未能在试用期内与员工签署正式劳动合同，公司应承担相应法律责任；如因员工原因导致未能签署，员工应承担相应责任。

8.其他补充条款：根据双方协商，可在此添加其他相关条款。

四、签署程序

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.试用期内，公司与员工应就签署正式劳动合同事宜进行协商并尽快完成签署。

3.本协议一式两份，公司与员工各执一份。

五、争议解决

如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

六、附加条款（根据实际需要填写）

七、签字（盖章）部分

甲方（公司）：___________________签字（盖章）：___________________日期：_______

乙方（员工）：___________________签字：___________________日期：_______

篇2

合同协议

甲方：[公司名称]（用人单位）

乙方：[员工姓名]（劳动者）

鉴于甲方在试用期期间未能按照相关法律法规要求与乙方签订书面劳动合同，现双方经过友好协商，针对此问题达成以下协议，以明确双方权利义务并妥善处理该情况。

一、基本原则

双方明确试用期不签订书面劳动合同的行为不符合法律规定，并认同应当立即纠正。本协议旨在保障双方权益，确保合法合规用工。

二、协议内容

1.确认事实：双方确认乙方在甲方试用期工作的起始与结束时间，以及未签订书面劳动合同的事实。

2.补偿措施：甲方对未签订书面劳动合同期间乙方的工资、福利待遇进行核实，并按国家规定标准对乙方进行补偿。双方确定补偿的具体金额与支付方式。

3.合同签订：甲方立即与乙方签订正式劳动合同，明确双方的劳动关系及相关权益。合同内容符合国家法律法规要求。

4.保密义务：双方同意在协议签署及执行过程中，对涉及双方的商业秘密、个人信息等予以保密。

5.违约责任：如甲方未能按照本协议约定履行义务，应承担相应的法律责任；乙方亦有义务保守协议内容机密，不得擅自泄露。

6.争议解决：若因本协议的执行发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、协议效力及期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，与正式劳动合同具有同等法律效力。协议期限与劳动合同期限一致。

四、其他条款

双方可根据实际情况添加其他补充条款，包括但不限于试用期的工作表现评估、培训等内容。

五、签署与盖章

一、问题的分析：根据相关法律法规规定试用期必须签订劳动契约此时用人单位和劳动者间已存在事实劳动关系但并没有正式书面的劳动合同可能导致用人单位在日后管理上出现问题劳动者也会因此权益无法得到有效保障鉴于现实存在此种问题为了避免争议有必要规范相关事项制定出严谨合理有效的解决方案也就是下面的这份关于如何处理公司试用期不签合同的合同协议对于当事人甲乙双方的权益维护起着重要的作用保障了公司的正常运行及员工利益避免了潜在的法律风险提高了管理的规范化水平从而也起到了促进企业稳健发展的作用既满足了法律法规的要求又兼顾了双方的利益诉求实现了双赢的目标对于规范用工市场有着积极的推动作用同时也维护了社会的公平正义与和谐稳定起到了积极的法律效应和社会效应是企业管理的规范性操作层面的重要文件内容在协议的撰写过程中要充分考虑到可能存在的风险点和法律因素保障协议的