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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

小饭店的劳动合同

甲方（雇用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（雇员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作内容

1.工作岗位与职责

乙方应聘甲方小饭店，担任______岗位，具体职责如下：

（详细说明如迎客、点餐、制作、清洁等）。

2.工作时间与班次

乙方每周工作______天，每天工作______小时。

工作时间具体安排由甲方根据饭店运营需要决定。

二、薪酬待遇

1.薪资标准

乙方基本工资为______元/月。

根据乙方的工作表现和饭店的业绩，甲方将提供相应的绩效奖金。

2.社会保险与福利

乙方入职后，甲方将依法为其缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

甲方将根据国家规定提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

三、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同续签

本合同期满前______个月，甲方将根据乙方的工作表现和饭店的经营状况决定是否续签合同。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方均有权在合同期内提出解除合同，但应提前______天书面通知对方。

2.合同终止

（1）乙方因故离职；

（2）甲方因经营不善等原因需关闭小饭店；

（3）合同期满，且双方未续签合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照饭店的规章制度和岗位要求执行工作。

有权根据饭店的经营状况调整乙方的工作岗位和班次。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解自己的工作职责和考核标准。

有权要求甲方提供必要的培训和教育机会。

义务：

遵守饭店的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责。

维护饭店的形象和利益，不得泄露饭店的商业秘密。

六、劳动保护与职业培训

1.劳动保护

甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和措施。

乙方在劳动过程中应正确使用劳动保护用品，遵守操作规程。

2.职业培训

甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训和继续教育。

七、劳动合同的解除与终止

1.解除合同

（1）乙方提出解除合同，应提前______天书面通知甲方。

（2）甲方提出解除合同，应提前______天书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。

2.终止合同

（1）劳动合同期满，双方不再续签。

（2）乙方因严重违反饭店规章制度或因劳动合同约定的其他情形被解除合同。

八、争议解决

1.双方发生争议时，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于饭店经营状况、员工信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效