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劳动合同中的劳动关系转移与继承协议8篇

篇1

甲方（原用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（新用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

丙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

鉴于甲方和乙方之间存在着劳动关系的转移，为了明确各方的权利和义务，达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方和乙方之间劳动关系转移的具体事项，确保乙方能够顺利接手甲方的员工，并保障丙方的合法权益。

二、协议内容

1.劳动关系转移

甲方同意将其与丙方之间的劳动关系转移至乙方。乙方同意接受该劳动关系，并承诺按照相关法律法规和甲方与丙方之间原有劳动合同的规定，继续履行丙方的岗位职责。

2.劳动合同继承

乙方同意继承甲方与丙方之间原有的劳动合同，并按照该合同的规定支付丙方的工资、福利和其他待遇。乙方应确保丙方在乙方公司的工作条件和环境与在甲方公司时相同或更好。

3.过渡期安排

为确保劳动关系顺利转移，甲方和乙方应共同制定过渡期安排。过渡期应至少包括以下几个方面：

（1）工资和福利待遇的衔接；

（2）社保关系的转移；

（3）住房公积金的转移；

（4）其他相关事项的转移。

4.违约责任

任何一方违反本协议规定，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约方所造成的实际损失进行确定，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。

三、协议生效与终止

1.协议生效

本协议自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效。协议生效前，甲方和乙方应共同向丙方说明协议内容，并确保丙方了解协议条款。协议生效后，甲方和乙方应共同遵守协议规定，确保丙方的合法权益得到保障。

2.协议终止

本协议在以下情况下可以终止：

（1）甲、乙、丙三方协商同意终止协议；

（2）乙方公司出现重大变故或经营困难，无法继续履行协议；

（3）丙方提出辞职或解雇申请并得到甲方和乙方的同意。

四、争议解决与法律适用

1.争议解决

本协议执行过程中如发生争议，甲、乙、丙三方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.法律适用

本协议适用中华人民共和国相关法律法规。如有违反相关法律法规的行为，由相关方承担相应的法律责任。本协议的解释权归甲、乙、丙三方共同所有。如有未尽事宜，可另行协商补充。

篇2

甲方（原用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

乙方（新用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

丙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

鉴于：甲方拟将丙方的劳动关系转移至乙方，三方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就劳动关系转移与继承事宜达成如下协议：

一、劳动关系转移

1.甲方与丙方之间的劳动关系自本协议生效之日起终止。甲方需及时完成丙方工资及福利结算等相关事宜。

2.乙方同意接受丙方，并与丙方建立新的劳动关系。乙方需确保在甲方与丙方劳动关系终止后，及时为丙方提供相应的工作岗位和福利待遇。

3.甲方需协助乙方完成丙方的劳动关系转移手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移等。甲方需及时将丙方的相关信息提供给乙方，以确保乙方能够顺利接管丙方的劳动关系。

二、权利义务继承

1.乙方在接管丙方劳动关系后，需继续履行甲方与丙方之间原有的相关权利义务，包括但不限于劳动合同约定的岗位职责、保密义务、竞业禁止等。乙方需确保在接管过程中不损害丙方的合法权益。

2.甲方需确保在劳动关系转移过程中，不对丙方造成不必要的损失和不良影响。甲方需协助乙方做好丙方的交接工作，确保交接过程顺利进行。

3.乙方在接管丙方劳动关系后，需按照国家法律法规和劳动合同约定，及时为丙方提供应有的工资待遇和福利待遇，保障丙方的合法权益。

三、违约责任

1.甲方或乙方如有违