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歌厅用工合同8篇

篇1

甲方（歌厅雇主）：___________

乙方（员工）：___________

鉴于甲方需要雇佣员工从事歌厅服务工作，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，订立以下用工合同协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，在歌厅从事服务工作，包括但不限于歌唱表演、客户服务等。

2.工作地点：甲方歌厅。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，具体工作时间表由甲方制定并通知乙方。

2.休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。

四、薪酬和福利待遇

1.薪酬：乙方的基本工资为每月_____元，具体薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行。

2.绩效奖金：乙方有机会获得绩效奖金，具体标准按照甲方绩效考评制度执行。

3.福利待遇：甲方按照国家规定为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。

2.甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费。

3.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规范进行工作。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方不得擅自泄露甲方商业机密和客户信息。

3.乙方在合同期限内不得擅自离职，如需离职应提前告知甲方。

七、合同解除和终止

1.合同解除：双方协商一致可以解除合同；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

2.合同终止：合同到期可以终止；甲乙双方也可以提前协商终止合同。

八、违约责任和争议解决方式

甲乙双方因合同履行发生争议的，应当通过协商、调解解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。如因乙方违反合同约定造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。如因甲方原因违反合同约定，应按照国家规定支付经济补偿金。

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事歌厅服务工作，经双方平等自愿协商一致，达成以下用工合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的歌厅从事服务工作，包括但不限于歌唱表演、舞台互动、饮品服务等。

2.乙方需按照甲方的要求和工作安排，按时完成分配的任务。

三、工作时间及休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的班次进行工作，每周工作____天，每天工作____小时。

2.休息休假：乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休息安排按照甲方规定执行。

四、薪酬福利

1.乙方的基本工资为____元/月，甲方按照公司规定发放工资，不得无故拖欠。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利和待遇，如绩效奖金、年终奖等。

五、劳动保护及条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照操作规程进行工作。

六、劳动纪律及违约责任

1.甲乙双方应遵守国家法律法规及公司的劳动纪律。

2.乙方如有违约行为，如擅自离岗、服务质量不达标等，甲方有权按照公司规定进行处理，包括解除劳动合同。

3.甲方如违反合同约定，未按时支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方履行义务并承担违约责任。

七、合同变更及解除

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.劳动合同解除或终止后，乙方应办理相关离职手续。

八、争议解决

本合同履行过程中发生的劳动争议，双方应首先协商解决