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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
员工新进人员任用办法
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
员工新进人员任用办法
Newemployeeappointmentmethods
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
十一、新进人员任用办法
第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规
定订定。
第二条人员的增补各部门因工作需要，需增补人员时，
以厂处为单位，提出人员增补申请书依可能离职率及工作
需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，
女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订
需要人数呈经理核准;其他人员呈总经理核准。并于每月5日
前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董
事长。
第三条人员甄选主办部门经核准增补人员的甄选，大专
以上由总管理处经营发展中
心主办，高中以下由各公司(事业部)自办，并以公开登
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报招考为原则。主办部门核对报名应
考人员之资格应详加审查，对不合报考资格或认有不拟
采用的情况者，应即将报名的书表寄还，并附通知委婉说明
未获初审通过之原因。
第四条甄选委员会的组成新进人员甄选时应由主办部
门筹组甄选委员会办理有关下列事项:
(一)考试日期、地点。
(二)命题标准及答案。
(三)命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。
(四)考试成绩评分标准及审定。
(五)其他考试有关事项的处理。
第五条成绩的评分新进人员甄选成绩的评分标准分学
科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要
由各甄选委员会订定，但口试成绩不得超过总成绩的40%。
第六条录用情形填报各甄选主办部门于考试成绩评定
后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。
第七条录取通知对于拟录取的人员，主办部门应通知申
请部门填写新进人员试用申请及核定表，大专毕业以上人
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员总经理核准，并列表送总管理处总经理室转报董事长。
高中毕业程度以下(除现场女性操作人员及临时人员由
经理核准外)人员呈总经理核准后，即
通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，
并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将
原书表检还外，并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考
至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。
第八条报到应缴文件新进人员报到时应填缴人事资料
卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口誉本及照片，并
应缴验学历证书、退伍证、以及其他经历证明文件。
第九条试用新进人员均应先行试用40天。试用期间应
由各厂处参照其专长及工作需要，
分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。
第十条训练计划有关新进人员的训练计划规定另订。
第十一条试用期满的考核新进人员试用期满后由各该
负责指导人员或主管于新进人员用申请及核定表详加考核
(大专以上人员应附实习报告)，并依第七条规定权限呈核，
如确认其适才适所则予以正式任用，如认尚需延长试用得酌
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予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞
退。
第十二条处分规定新进人员于试用期间应遵守
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