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餐饮行业员工入职合同书5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在______岗位工作，乙方应完成该岗位的工作内容。

2.乙方的工作地点为______，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时，每周工作______天的工作制度。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利，具体按国家及甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为______元/月。

2.试用期满后，乙方的基本工资为______元/月。甲方根据经营情况和乙方的表现，可调整乙方的工资和福利待遇。

3.甲方于每月______日左右向乙方支付工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在符合规定的环境中工作。

2.甲方根据国家法律法规，为乙方提供必要的安全防护和劳动保护措施。

六、规章制度及违纪处理

1.甲方有权根据国家法律法规和自身规定，对乙方进行管理和处罚。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，如违反规定，甲方有权进行处理，直至解除劳动合同。

七、保密义务

1.乙方应对工作过程中涉及的商业机密、客户资料等保密信息保密。

2.乙方不得将保密信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更劳动合同的内容。如需变更工作岗位、工作地点、工资待遇等，应签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，经劳动仲裁机构或人民法院确认的。

4.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方应办理终止手续。如一方愿意续签，应在合同期满前一个月提出续签意向。

九、其他约定事项

1.双方约定的事项：_________。

2.乙方在离职时应办理工作交接手续，如未办理交接手续，甲方有权暂停支付工资或扣除工资。具体按甲方规定执行。

篇2

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

家庭住址：_________

一、合同期限

本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____天。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在_____部门从事_____工作。

2.乙方的工作地点为_____。在试用期满后，甲方可以根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作_____小时的工作制度，每月至少安排乙方休息_____天。具体工作时间和休息休假由甲方根据公司实际情况安排。

2.在试用期内，乙方可以享受甲方规定的试用期待遇。试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和岗位调整情况，确定乙方的工资待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方从事的岗位和技术熟练程度，在试用期满后支付乙方的劳动报酬。具体劳动报酬根据甲方实际情况确定。

2.甲方可以根据公司实际情况，调整乙方的工资待遇。如果甲方调整乙方的工资待遇，将提前与乙方协商。

五、社会保险和福利

1.