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天津员工劳动合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。

2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点的，乙方应予以配合，如因工作地点变更给乙方造成损失的，甲方应依法给予补偿。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行____工时制度。

标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

不定时工时制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

综合计算工时制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时制。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。

四、劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

计时工资：____元/月（____元/周）；

计件工资：____元/件（甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价应以甲方公布的为准，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准）；

其他形式：____________________。

2.乙方试用期工资为____元/月（不得低于第1款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。

3.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.甲方安排乙方加班加点的，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体缴纳项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方按____支付乙方病假工资。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和天津市的有关规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.甲方按国家和地方有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，在乙方上岗前和离岗时，分别进行职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。如乙方被诊断为患有职业病，甲方应按照国家和天津市的有关规定承担相应的责任。

七、劳动合同的解除、终止和续订

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

被依法追究刑