- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同书范文本2025年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.双方基本信息
2.1用人单位信息
2.2劳动者信息
3.劳动岗位与工作内容
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3工作地点
4.劳动期限
4.1合同期限
4.2合同终止条件
4.3合同续签
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间制度
5.2工作时间计算
5.3休息休假制度
5.4加班工资
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2奖金
6.3社会保险和住房公积金
6.4最低工资
7.劳动保护与职业危害防护
7.1劳动保护措施
7.2职业危害防护
7.3职业病防治
8.劳动合同变更与解除
8.1合同变更条件
8.2合同解除条件
8.3合同终止条件
9.劳动争议的处理
9.1劳动争议解决方式
9.2劳动争议处理程序
10.违约责任
10.1用人单位违约责任
10.2劳动者违约责任
11.其他约定事项
11.1知识产权
11.2竞业限制
11.3其他约定事项
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
13.合同解除后的待遇
13.1经济补偿
13.2离职手续
13.3离职证明
14.合同份数与送达
14.1合同份数
14.2合同送达地址
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系,保障双方的合法权益,维护劳动关系和谐稳定。
2.双方基本信息
2.1用人单位信息
用人单位名称:____________________
法定代表人(或负责人):____________________
住所地:____________________
2.2劳动者信息
劳动者姓名:____________________
身份证号码:____________________
性别:____________________
出生日期:____________________
民族:____________________
籍贯:____________________
现住址:____________________
联系电话:____________________
3.劳动岗位与工作内容
3.1岗位名称
劳动者担任的岗位名称:____________________
3.2岗位职责
(1)按照岗位要求完成工作任务;
(2)遵守用人单位的各项规章制度;
(3)积极参加培训,提高自身业务水平;
(4)保守用人单位的商业秘密。
3.3工作地点
劳动者工作地点:____________________
4.劳动期限
4.1合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。
4.2合同终止条件
(1)合同期满;
(2)劳动者或用人单位依法解除合同;
(3)劳动者死亡或失踪;
(4)用人单位依法终止经营。
4.3合同续签
合同期满前,双方可协商一致续签合同。
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间制度
劳动者实行标准工作时间制度,每日工作时间为____小时,每周工作时间为____天。
5.2工作时间计算
劳动者每月工作时间为____小时。
5.3休息休假制度
劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。
5.4加班工资
劳动者加班工资按国家规定计算。
6.劳动报酬
6.1基本工资
劳动者基本工资为每月____元。
6.2奖金
劳动者奖金按用人单位规定发放。
6.3社会保险和住房公积金
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
6.4最低工资
劳动者工资不低于当地最低工资标准。
8.劳动合同变更与解除
8.1合同变更条件
(1)因工作需要调整工作岗位或工作内容;
(2)因用人单位经营状况发生重大变化,需调整劳动报酬;
(3)因劳动者个人原因,经双方协商一致;
(4)法律法规规定的其他变更情形。
8.2合同解除条件
8.2.1劳动者解除合同
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;
(2)劳动者有本法第三十八条规定情形的;
(3)用人单位有本法第三十八条规定情形的;
(4)用人单位未按照
文档评论(0)