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合法的用工劳动合同样式7篇

篇1

劳动合同

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号：_________

联系电话：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同生效日期：_________年_________月_________日。

2.合同终止日期：_________年_________月_________日。

3.试用期：自合同生效之日起，试用期为_________个月。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地及甲方业务相关区域。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据业务需要，实行标准工时制（周一至周五工作制），具体工作时间由乙方所在部门负责人安排。

2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的年假及其他带薪假期的权利。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为税前_________元，试用期工资为税前_________元。

2.甲方根据乙方的表现和绩效，每月至少给予乙方一次绩效工资调整机会，绩效工资依据甲方《薪酬管理制度》进行评定。

3.甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资，具体发放日和发放方式由甲方人力资源部确定。

4.乙方在试用期内的工资为税前_________元，试用期满后，根据甲方《薪酬管理制度》进行评定。

5.乙方加班工资的计算基数为基本工资。

6.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于通讯补贴、交通补贴、餐补等。

7.乙方在职期间获得的各类奖金、提成等收入，依据甲方《薪酬管理制度》执行。

8.乙方离职时，若当月工资因出勤天数不足而未能及时发放，甲方将在次月补足应发工资。

9.乙方必须遵守甲方的保密规定，对于保密信息保密不得外泄，保密信息包括但不限于公司商业机密、客户资料、内部文件等。如乙方违反保密规定，甲方有权扣除乙方的保密工资。保密工资根据乙方岗位的重要性及保密信息的级别确定。保密期限自乙方进入甲方公司起至乙方离开甲方公司后一年止。保密工资将随当月工资一同发放。

10.乙方因病或非因工负伤期间待遇依据甲方《考勤与薪酬管理制度》中病假待遇条款执行。非因工负伤医疗期根据乙方实际参加工作年限和本单位工作年限确定。医疗期满仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，双方协商解除劳动关系。若协商不成，甲方有权依法解除劳动合同。医疗期内的工资依据甲方《考勤与薪酬管理制度》中病假待遇条款执行。医疗期满后的工资待遇根据甲方《薪酬管理制度》重新评定。医疗期自病假第一天开始计算，直至医疗期满结束。医疗期满当日即为复工日，当日未能复工的，需向所在部门负责人请假，否则视为旷工。请病假需填写请假条并提供病历本或相关证明材料，经部门负责人批准后方可休假。请事假需填写请假条并获得部门负责人批准后方可休假。未经批准擅自休假的视为旷工处理。休假期间工资待遇依据甲方《考勤与薪酬管理制度》中相应条款执行。特殊假期依据国家及地方相关法规执行。本条中涉及的各项待遇若有疑问需向人力资源部咨询解释后方可执行。

11.乙方在职期间如因工作原因或患病需要住院治疗时（需经甲方确认），在规定的医疗期内工资待遇不变；若需在家静养（需有医院的证明），工资待遇按病假待遇执行；若需外出疗养（需有医院的证明），工资待遇按事假待遇执行；若因工伤住院治疗时（需经甲方确认），工资待遇按工伤待遇执行；若因不可抗力因素（如地震、火灾等）导致乙方无法按时到岗时（需有相关部门证明），工资待遇按事假待遇执行；若因公司原因（如突发事件、重大变故等）导致乙方无法按时到岗时（需有公司相关领导确认），工资待遇按事假待遇执行；若因个人原因（如迟到、早退、旷工等）导致乙方无法按时到岗时（需有部门负责人确认），工资待遇按事假待遇执行；若因违反公司规定（如私自外出、迟到早退等）导致乙方无法按时到岗时（需有部门负责人确认），工资待遇按事假待遇执行；若因其他不明原因（如交通堵塞等）导致乙方无法按时到岗时（需有部门负责人确认），工资待遇按事假待遇执行。各类假期的具体待遇依据甲方《考勤与薪酬管理制度》中相应条款执行。本条中涉及的各项待遇若有疑问需向人力资源部咨询解释后方可执行。如有违反公司规定的行为发生，公司将依据《考勤与薪酬管理制度》

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