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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工停薪留职合同书协议书书范本2025年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据与背景
2.合同主体信息
3.员工基本信息
4.停薪留职原因
5.停薪留职期限
6.停薪留职期间待遇
7.工资及福利处理
8.保险及公积金缴纳
9.保密及竞业限制
10.合同解除条件及程序
11.违约责任
12.合同生效、变更及终止
13.合同争议解决
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.1合同订立依据与背景
1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商，就员工停薪留职事宜达成如下协议。
1.3员工因个人原因或单位工作需要，经双方同意，同意员工在特定期间内停薪留职。
2.1合同主体信息
2.2用人单位名称：________________
2.3用人单位住所：________________
2.4法定代表人：________________
2.5员工姓名：________________
2.6员工身份证号码：________________
3.1员工基本信息
3.2员工岗位：________________
3.3员工入职时间：________________
3.4员工合同期限：________________
3.5员工原工资标准：________________
4.1停薪留职原因
4.2员工停薪留职原因为：________________
4.3用人单位停薪留职原因为：________________
5.1停薪留职期限
5.2停薪留职期限自________________起，至________________止。
6.1停薪留职期间待遇
6.2停薪留职期间，员工不享受原工资待遇，但用人单位应依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。
6.3停薪留职期间，员工享有法定节假日、休息日及年假等权益。
7.1工资及福利处理
7.2员工停薪留职期间，原工资及福利待遇暂停发放。
7.3员工停薪留职期满后，如需恢复原岗位工作，双方应协商一致，并按照原合同约定执行。
8.1保险及公积金缴纳
8.2停薪留职期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险及住房公积金，确保员工权益不受影响。
8.3社会保险及住房公积金的缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。
8.4员工停薪留职期满后，如需恢复原岗位工作，用人单位应继续为员工缴纳社会保险及住房公积金。
9.1保密及竞业限制
9.2员工在停薪留职期间及期满后，应遵守用人单位的保密规定，不得泄露用人单位的商业秘密。
9.3员工在停薪留职期满后，如需在其他单位工作，应遵守竞业限制条款，不得在与原用人单位相同或相竞争的行业内工作。
9.4竞业限制期限自停薪留职期满之日起，不超过两年。
9.5竞业限制期间，员工如违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金。
10.1合同解除条件及程序
10.2任何一方在合同期限内，如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，可提前三十日书面通知对方解除合同。
10.3如双方协商一致，可提前解除合同，并书面通知对方。
10.4合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策处理相关事宜。
11.1违约责任
11.2如一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
11.3违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
11.4违约金的计算标准按照双方协商一致的原则确定。
12.1合同生效、变更及终止
12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.3合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。
12.4合同的终止按照合同约定或法律法规的规定执行。
13.1合同争议解决
13.2双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
13.2.1如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。
13.2.2诉讼过程中，双方应继续履行合同，除非法院另有判决。
14.1其他约定事项
14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
14.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第二部分：第三方介入后的修正
15.1第三方介入的定义
15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的独立法人、非法人组织或个人。
15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方
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