- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
兼职临时劳务协议书书2025年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2解释原则
2.双方基本信息
2.1兼职人员信息
2.2用工单位信息
3.工作内容与职责
3.1工作内容
3.2职责范围
4.工作时间与地点
4.1工作时间
4.2工作地点
5.工资与福利
5.1工资标准
5.2工资支付方式
5.3福利待遇
6.工作条件与安全
6.1工作条件
6.2安全保障
7.工作交接与保密
7.1工作交接
7.2保密义务
8.违约责任
8.1兼职人员违约责任
8.2用工单位违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同变更与解除
10.1合同变更
10.2合同解除
11.合同生效与终止
11.1合同生效
11.2合同终止
12.法律适用与管辖
12.1法律适用
12.2管辖法院
13.其他约定事项
13.1其他约定
13.2附件
14.合同签署与生效日期
14.1合同签署
14.2合同生效日期
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1术语定义
1.1.1“兼职人员”指根据本合同约定,向用工单位提供临时劳务的个人。
1.1.2“用工单位”指根据本合同约定,接受兼职人员提供劳务的单位。
1.1.3“工作内容”指兼职人员应完成的具体工作任务。
1.1.4“职责范围”指兼职人员在履行工作内容时应当遵守的规定和标准。
1.2解释原则
1.2.1本合同的解释以本合同为准,如有歧义,由双方协商解决。
第二条双方基本信息
2.1兼职人员信息
2.1.1姓名:
2.1.2身份证号码:
2.1.3联系电话:
2.1.4电子邮箱:
2.2用工单位信息
2.2.1单位名称:
2.2.2注册地址:
2.2.3联系人:
2.2.4联系电话:
第三条工作内容与职责
3.1工作内容
3.1.1兼职人员应按照用工单位的要求,完成指定的临时工作任务。
3.1.2工作内容的具体事项由用工单位另行通知。
3.2职责范围
3.2.1兼职人员应遵守用工单位的规章制度,服从工作安排。
3.2.2兼职人员应保证工作质量,按时完成工作任务。
第四条工作时间与地点
4.1工作时间
4.1.1兼职人员的工作时间为每周一至周五,每日工作时间为8小时。
4.1.2兼职人员的具体工作时间由用工单位根据工作需要另行安排。
4.2工作地点
4.2.1兼职人员的工作地点为用工单位指定的场所。
4.2.2如有特殊情况,工作地点可由双方协商确定。
第五条工资与福利
5.1工资标准
5.1.1兼职人员的工资标准为人民币(大写):____元整(小写):____元。
5.1.2工资按月支付,每月____日前支付上一个月的工资。
5.2工资支付方式
5.2.1工资支付方式为银行转账,转账账户信息如下:
5.2.2兼职人员应在收到工资转账通知后确认收到工资。
5.3福利待遇
5.3.1兼职人员享有国家法定节假日休息。
5.3.2兼职人员享有用工单位提供的必要工作用品。
第六条工作条件与安全
6.1工作条件
6.1.1用工单位应提供符合国家规定的工作条件。
6.1.2用工单位应保证工作场所的安全,防止兼职人员发生意外事故。
6.2安全保障
6.2.1用工单位应定期对工作场所进行安全检查,确保安全无隐患。
6.2.2用工单位应提供必要的安全防护用品,确保兼职人员的人身安全。
第七条工作交接与保密
7.1工作交接
7.1.1兼职人员离职前,应将工作交接给用工单位指定的接替人员。
7.1.2工作交接应包括工作内容、工作成果、工作资料等。
7.2保密义务
7.2.1兼职人员应保守用工单位的商业秘密和客户信息。
7.2.2兼职人员离职后,仍应遵守保密义务,不得泄露任何保密信息。
第八条违约责任
8.1兼职人员违约责任
8.1.1兼职人员如未按时完成工作任务,每延误一日,应向用工单位支付相当于日工资百分之十的违约金。
8.1.2兼职人员如违反保密义务,泄露用工单位商业秘密,应赔偿用工单位因此遭受的全部损失。
8.2用工单位违约责任
8.2.1用工单位如未按时支付工资,每延误一日,应向兼职人员支付相当于日工资百分之十的违约金。
8.2.2用工单位如未提供安全的工作环境,导致兼职人员受伤,应承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决
9.1争议
您可能关注的文档
最近下载
- 初中英语《比较级和最高级》课件.pptx VIP
- 13、公路工程预算定额JTG-T B06-03-2007.doc VIP
- 微信公众号外包方案.docx VIP
- 2008年修电脑1400张照片连接.docx VIP
- 抽水试验报告-1.docx
- 可行性研究报告财务分析自动计算电子表格资料.xls VIP
- 方正证券-电子行业深度报告:光刻胶研究框架2.0,详解上游单体、树脂、光酸、光引发剂-220125.pdf VIP
- 2025年中国康复医疗产业市场前景分析与投资建议报告.docx
- 奶牛养殖场建设项目可行性实施报告可行性实施报告.docx
- 2025年中国共青团入团团员必知知识考试题与答案 .pdf VIP
文档评论(0)