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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

完整公司员工休假管理制度范本(2025版)

本合同目录一览

1.1合同签订与生效

1.2合同双方的基本信息

1.3合同期限

1.4休假制度概述

2.1休假类型及定义

2.2事假

2.2.1事假申请流程

2.2.2事假批准及待遇

2.3年假

2.3.1年假申请流程

2.3.2年假批准及待遇

2.4病假

2.4.1病假申请流程

2.4.2病假批准及待遇

2.5产假

2.5.1产假申请流程

2.5.2产假批准及待遇

2.6陪产假

2.6.1陪产假申请流程

2.6.2陪产假批准及待遇

2.7丧假

2.7.1丧假申请流程

2.7.2丧假批准及待遇

2.8调休假

2.8.1调休假申请流程

2.8.2调休假批准及待遇

2.9休假记录与档案管理

3.1休假记录

3.2休假档案管理

3.3休假信息查询

4.1休假审批权限

4.2休假审批流程

4.3休假审批结果通知

5.1休假待遇及计算方法

5.2休假工资支付

5.3休假期间的社会保险待遇

6.1休假申请时间规定

6.2休假请假时间规定

6.3休假提前告知规定

7.1休假时间调整

7.2休假时间累计

7.3休假时间冲抵

8.1休假违反规定处理

8.2休假未休处理

8.3休假工资扣款

9.1休假争议解决

9.2休假纠纷调解

9.3休假仲裁与诉讼

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同终止

11.1合同生效

11.2合同附件

11.3合同份数与保管

12.1合同解释

12.2合同适用法律

12.3合同争议解决方式

13.1合同生效日期

13.2合同生效地点

13.3合同附件生效

14.1合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.1合同签订与生效

1.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.1.2合同签订后，任何一方不得擅自更改合同内容。

1.2合同双方的基本信息

1.2.1甲方（公司名称）：全称、地址、法定代表人、联系方式等。

1.2.2乙方（员工姓名）：全称、地址、联系方式等。

1.3合同期限

1.3.1本合同期限自生效之日起至____年____月____日止。

1.4休假制度概述

1.4.1本休假制度适用于甲方全体员工。

1.4.2乙方享有国家法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

2.1休假类型及定义

2.1.1年假：乙方连续工作满一年后，可享受带薪年假。

2.1.2事假：因个人原因需要请假，但非国家法定节假日和休息日。

2.1.3病假：因患病需要休息治疗，经甲方认可。

2.1.4产假：女员工生育期间享受的假期。

2.1.5陪产假：男员工在女方分娩期间享受的假期。

2.1.6丧假：因直系亲属去世而需要请假。

2.1.7调休假：因工作需要，经甲方批准的休假。

2.2事假

2.2.1事假申请流程：乙方需提前____天向部门负责人提交书面申请，部门负责人审批后报送人力资源部。

2.2.2事假批准及待遇：事假批准后，乙方可享受带薪休假，期间工资按正常出勤计算。

2.3年假

2.3.1年假申请流程：乙方需在每年年底前向人力资源部提交下一年度年假申请。

2.3.2年假批准及待遇：年假批准后，乙方可享受带薪休假，期间工资按正常出勤计算。

2.4病假

2.4.1病假申请流程：乙方需在病假期间内向人力资源部提交病假证明。

2.4.2病假批准及待遇：病假批准后，乙方可享受带薪休假，期间工资按正常出勤计算。

2.5产假

2.5.1产假申请流程：女员工在生育前需向人力资源部提交生育证明。

2.5.2产假批准及待遇：产假批准后，乙方享受带薪休假，期间工资按正常出勤计算。

2.6陪产假

2.6.1陪产假申请流程：男员工在女方分娩前需向人力资源部提交陪产假申请。

2.6.2陪产假批准及待遇：陪产假批准后，乙方享受带薪休假，期间工资按正常出勤计算。

2.7丧假

2.7.1丧假申请流程：乙方在直系亲属去世后需在____天内向人力资源部提交丧假申请。

2.7.2丧假批准及待遇：丧假批准后，乙方享受带薪休假，期间工资按正常出勤计算。

2.8调休假

2.8.1调休假申请流程：乙方需向部门负责人提交调休假申请，经审批后报送人力资源部。

2.8.2调休假批准及待遇：调休假批准后，乙方可享受带薪休假，期间工资按正常出勤计算。

3.1休假记录

3.1.1人力资源部负责记录和管