2025年吉林省珲春市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库及答案详解（名师系列）.docxVIP

2025年吉林省珲春市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(100题)

1、由人民网主办的干部互动平台《地方领导留言板》升级更名为《领导留言板》，并正式开放部委领导留言板功能。截至2019年9月，各级领导干部通过该平台回应网民诉求达120万项，各地书记省长以及2500多位市县一把手均通过此平台公开回复网民留言。这反映了我国（）日趋走向成熟。

A.经济行政环境

B.文化行政环境

C.网络行政环境

D.政治行政环境

【答案】：D

【解析】题目中提到人民网主办的互动平台升级并开放部委领导留言板功能，各级领导干部通过此平台回应网民诉求，各地书记省长及众多市县一把手也公开回复网民留言。这一系列行为主要体现的是政府与民众通过网络平台进行互动交流，是行政活动在网络空间的一种体现。经济行政环境主要涉及经济发展水平、经济体制等方面，与通过网络平台领导回应民众诉求的内容无关。文化行政环境侧重于文化传统、价值观等文化层面的因素，并非此处所体现的重点。网络行政环境强调利用网络技术开展行政管理活动，通过网络平台实现政府与民众的沟通交流，题目中的现象与网络行政环境的概念相契合。政治行政环境主要涉及政治制度、政治体制等宏观政治方面，这里重点强调的是网络平台这一具体的互动方式，并非政治体制等宏观内容。综上所述，该现象反映的是网络行政环境日趋走向成熟。

2、酸雨被称为“空中死神”，它会破坏土壤的结构和营养，使土壤贫瘠化，危害动、植物生长。其pH值范围（）。

A.小于5.6

B.小于6

C.大于6

D.大于7.6

【答案】：A

【解析】酸雨是指pH值小于5.6的雨雪或其他方式形成的大气降水（雾、霜）。

3、在全球抗疟工作中，世界卫生组织大力推广的青蒿素联合疗法在部分地区出现了“抗药性”这一卫生难题。诺贝尔生理学或医学奖获得者（）带领团队经过数年攻坚，最终揭开了青蒿素抗疟机理，并提出了切实可行的治疗应对方案。

A.沈树忠

B.施路平

C.历以宁

D.屠呦呦

【答案】：D

【解析】本题主要考查对揭开青蒿素抗疟机理并提出治疗应对方案相关人物的了解。全球抗疟面临青蒿素联合疗法出现“抗药性”的卫生难题，而在解决该问题过程中，屠呦呦带领团队攻坚数年，最终揭开青蒿素抗疟机理，并提出切实可行的治疗应对方案。沈树忠是地层古生物学家，主要从事地层学、古生物学的研究工作，并非在青蒿素抗疟领域有相关贡献。施路平主要致力于类脑计算研究，开发出天机芯片等成果，与青蒿素抗疟无关。厉以宁是经济学家，在经济学相关领域有重要成就，和青蒿素抗疟的研究没有关联。所以该题正确答案对应的人物是屠呦呦。

4、违反《食品安全法》规定，构成犯罪的，依法追究（）。

A.违纪违规责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济赔偿责任

【答案】：C

【解析】《食品安全法》规定，若违反该法规定且构成犯罪，表明其行为已触犯刑法，需承担相应的刑事后果。而违纪违规责任通常针对违反纪律或内部规定的行为；民事责任一般适用于平等主体之间因民事法律关系产生的纠纷；经济赔偿责任多侧重于因行为造成经济损失而进行的赔偿，并非针对犯罪行为。所以，违反《食品安全法》规定构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

5、我国宪法的解释权属于（）。

A.全国人民代表大会

B.全国人民代表大会常务委员会

C.全国人民代表大会法律委员会

D.国务院

【答案】：B

【解析】本题考查我国宪法解释权的归属。全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关，其主要职权包括修改宪法，监督宪法的实施，制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律等，但不负责宪法解释工作。全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关，根据《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会常务委员会有权解释宪法，监督宪法的实施。也就是说，宪法解释权专属于全国人民代表大会常务委员会。全国人民代表大会法律委员会（现为全国人民代表大会宪法和法律委员会），其主要职责是统一审议向全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会提出的法律案等工作，并不具有宪法解释权。国务院即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关，其主要负责国家的行政管理工作，并没有宪法解释权。综上，我国宪法的解释权属于全国人民代表大会常务委员会。

6、下列主要用来解释政府机构膨胀、人员冗杂的理论是（）。

A.官僚制理论

B.彼得原理

C.帕金森定律

D.瓦格纳法则

【答案】：C

【解析】这道题旨在考查不同理论的内涵，需判断哪个理论主要用于解释政府机构膨胀、人员冗杂现象。官僚制理论由马克斯·韦伯提出，强调组织的层级结构、规则和专业化分工，目的是提高组织效率和稳定性，并非解释政府机构膨胀和人员冗杂。彼得原理是说在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到