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奶茶店劳务派遣员工劳动合同

合同编号：_________

甲方（劳务派遣单位）：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

统一社会信用代码：________________

乙方（劳动者）：________________

性别：________________

身份证号码：________________

地址：________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣相关事宜订立本合同，以明确双方权利和义务。

一、合同期限

本合同为固定期限合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期限内。若乙方在试用期内被用工单位退回，甲方可根据实际情况，依法解除本合同。

二、劳务派遣内容

用工单位：________________（奶茶店名称）

工作岗位：乙方在奶茶店从事________________岗位工作，具体工作内容和职责根据用工单位的工作安排和岗位要求确定。用工单位有权根据实际经营需要，在合理范围内调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容，乙方应予以配合。若乙方对调整有异议，应在接到调整通知后的______个工作日内以书面形式向甲方提出，双方协商解决。

工作地点：主要工作地点为________________（奶茶店具体地址）。根据用工单位业务拓展需要，乙方同意在国内其他地区临时出差或短期异地工作，出差或异地工作期间，乙方的工资待遇、食宿安排等按照用工单位相关规定执行。

派遣期限：甲方派遣乙方至用工单位的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。若用工单位与甲方协商一致延长派遣期限，甲方应提前______日以书面形式通知乙方，经乙方同意后，双方签订补充协议，变更本合同相关条款。

三、工作时间和休息休假

工作时间：乙方在奶茶店实行_________工作制，具体工作时间按照用工单位的考勤制度执行。因奶茶店经营特点，用工单位可根据实际情况安排乙方加班，乙方应服从用工单位的合理加班安排。加班工资按照国家和地方有关规定以及用工单位的规章制度执行。

休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等各类假期。具体休假条件和休假天数按照国家和地方有关规定以及用工单位的规章制度执行。乙方申请休假应提前向用工单位提出书面申请，经用工单位批准后方可休假。未按规定申请或未经批准擅自休假的，视为旷工。

四、劳动报酬

工资标准：乙方试用期工资为每月人民币______元（大写：________________元整），试用期满后，乙方的月工资为人民币______元（大写：________________元整）。该工资包含基本工资、绩效工资等。具体工资构成和发放方式按照用工单位的工资制度执行。

工资发放：甲方委托用工单位按月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为每月______日。如遇法定节假日或休息日，工资发放日期提前至最近的工作日。若乙方对工资发放有异议，应在工资发放后的______个工作日内向甲方提出，甲方应在接到异议后的______个工作日内进行核实并答复。

工资调整：根据国家和地方有关规定以及用工单位的经营状况、乙方的工作表现和业绩，甲方和用工单位有权对乙方的工资进行调整。工资调整方案经双方协商一致后，以书面形式通知乙方。

五、社会保险和福利待遇

社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

福利待遇：乙方享受用工单位提供的各项福利待遇，具体福利待遇按照用工单位的规章制度执行。如用工单位为员工提供工作餐、住宿、节日福利等，乙方有权按照规定享受。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方和用工单位应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

用工单位应按照国家有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业危害防护知识培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。

乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。如因乙方违反安全操作规程导致自身受到伤害或造成他人伤害的，乙方应承担相应的责任。

七、合同的变更、解除